1.安全結構工資考核辦法
1.1.凡是我礦在崗員工，不論工作年限長短，均享受安全結構工資，主要是根據其工作崗位安全工作風險、責任大小，與安全工作的緊密關係程度、實際貢獻及安全效果等因素，經考核發放不同標準的“崗位安全工資”，實行“崗變”則“崗位安全工資變”，具體標準是：
1.1.1直接從事原煤生產的一線崗位人員，每月500元/月;
1.1.2從事原煤生產的二線輔助崗位人員，每月400元/月;
1.2.考核發放辦法：
“崗位安全工資”發放以單位的安全考核指標為前提，以員工出勤率為輔，考核發放。
1.2.1當月所在礦井沒有出現死亡或重傷02manbetx.com ，“崗位安全工資”全額發放。
1.2.2凡當月所在礦井出現1人重傷的安全02manbetx.com ，當月：崗位安全工資額按50%發放。
1.2.3凡當月所在礦井出現1人死亡或4人重傷的安全02manbetx.com ，取消當月“崗位安全工資”額發放。
1.2.4凡當月所在礦井累計出現2人死亡或4人重傷的安全02manbetx.com ，“崗位安全工資”額從當月起停止發放三個月，至年末不足三個月的，按剩餘月數停發。
1.2.5凡當月所在單位累計出現死亡3人以上(含3人)或重傷6人以上(含6人)有安全事故,”崗位安全工資”從當月起停發至年末,至年末不足三個月的,應停發三個月。
員工出勤率考核標準：各單位在崗員工的“崗位安全工資”，以礦井安全考核為前提，按出勤率考核發放：
1.2.5.1當月在崗工作時間超過正常工作天數50%(含)以上的，且正常履行在崗職責，“崗位安全工資”按照礦井安全考核結果確定的標準及在崗位標準的100%;
1.2.5.2當月在崗工作時間低於正常工作時間50%以下，高於30%(含)以上天數的，“崗位安全工資”按照礦井安全考核結果確定的標準及所在崗位標準額50%發放;
1.2.5.3當月在崗工作時間不足30%正常工作天數的“崗位安全工資”按照礦井安全考核結果確定的標準及所在崗位標準額的30%發放;
1.2.5.4新調入、接收的大、中專畢業生從次月開始按礦井安全考核及所在崗位的標準額計發。
2.工資分配：
工資分配是以神新公司每年給我礦核準噸煤工資為基礎，以噸煤基本工資單價為標準，考核分配發放全礦工資。
噸煤工資所包括的項目：噸煤基本工資單價、各類專項獎、安全風險抵押的返還金、中夜班費、下井津貼、班中餐補助;
噸煤基本工資單價所包含的項目：崗位工資、技能工資、班組長津貼、機電技術工人津貼、放炮員津貼、技師津貼、加班工資、計件超額工資等。
2.1、工資考核：
是以礦生產辦每月下達的生產計劃為基礎，按月進行考核兌現。
2.1.1工作任務考核：
完成當月生產計劃的，享受崗位工資、技能工資的100%，以及班組長津貼、生產基本獎，超額部分按堿溝煤礦《區隊經營業績責任書》的超產單價兌現。
未完成當月生產計劃的，按完成計劃的百分比兌現崗位工資、技能工資，取消當月班組長津貼、生產基本獎。
2.1.2設備影響考核：
凡自身原因設備影響生產，每小時罰款200元，一次累計影響超過5小時(含5小時)，取消當月機電技術工人津貼的50%;一次累計影響超過10小時(含10小時)，取消當月機電技術工人津貼;
2.1.3煤質考核：
毛煤質量按班次考核超處當月計劃灰分2個百分點，每發生一次罰款200元;毛煤質量按班次考核超處當月計劃灰分5個百分點，每發生一次罰款1000元;毛煤質量按班次考核超處當月計劃灰分10個百分點，每發生一次罰款5000元，當班產量全部扣除;並追究單位第一責任人和當班跟班幹部的責任。
塊煤含矸率考核：塊煤在6%(含6%)以下，每噸獎勵0.5元/噸;超過6%每超1%罰款1元/噸，均以當月塊煤銷售量為考核噸位。
2.1.4回采率考核：
完成當月回采率計劃的每提高1%獎勵500元，前提是必須完成當月煤質計劃，否則按50%兌現獎勵。
未完成當月回采率計劃的每降低1%罰款500元。
2.1.5噸煤材料費考核：
以堿溝煤礦《區隊經營業績責任書》所確定的噸煤材料費考核，節超均按50%兌現。
