堿溝煤礦安全教育培訓管理製度

　　一、堅持每五年由職教部門製定職工教育規劃。規劃內容包括：安全技術教育、崗位技術教育、幹部崗位教育、礦井標準化教育、政治法律基礎常識教育、學曆教育等。

　　二、堅持每年由職教部門製定職工培訓工作計劃(礦職工代表大會通過)。計劃內容包括：安全技術培訓、崗位技術培訓、政治法律基礎常識培訓、三項人員持證培訓、崗位規範化培訓、崗位練兵技術比武、工傷管理、違紀人員培訓、下崗待崗職工崗位培訓。每年的培訓為一個周期，采取脫產、半脫產、業餘培訓方式，每期培訓班按職工培訓考核管理辦法嚴格執行考核。三、堅持每年進行職工教育工作總結。總結培訓任務完成情況，培訓工作中取得了哪些主要成績，培訓經常費用使用情況，培訓工作中還存在哪些不足之處，明確未來十年的奮鬥目標。

　　四、製定職工教育管理工作。管理辦法內容包括：機構的組織和職責、職教中心與其他職能部門的關係及責任，培訓和進修人員的選送辦法，職教工作人員的職責範圍，建立健全各項培訓管理製度。

　　1、安全生產責任製。2、職教部門崗位責任製。3、職工教育管理製度。4、學員守則。5、學員獎懲製度。6、專兼職教師管理辦法。7、電教化教學管理製度。8、課堂紀律。9、外來務工培訓管理辦法。10、特殊工種持證上崗證件管理製度。

　　五、《礦山安全法》規定，新入井作業人員，必須進行安全教育培訓，培訓時間不少於72小時，所有生產作業人員每年不少於24小時的培訓。經嚴格考試合格後方可上崗。按照此規定嚴格培訓考核管理辦法，特製定安全教育培訓考核管理製度，以法律為依據，堅持正規辦學。