加強文化引領發揮青年優勢 為推動企業高質量健康發展賦能
雁崖煤業公司 劉潔
當前，晉能控股集團上下正在為實現企業高質量轉型發展而努力拚搏。同時，一大批大學生和退役青年也將進入到集團公司隊伍行列，為企業注入新鮮血液。青年是企業的未來。如何讓廣大青年成為企業發展的中堅力量，如何更好地吸引青年、凝聚青年、培養青年、服務青年，充分調動廣大青年的工作積極性和幹事熱情，是我們各級組織必須認真關注的問題。因此，加強文化引領，增強青年的責任意識、大局意識、奉獻意識，挖掘青年的潛能，鼓勵青年立足崗位、創新創效，為青年的成長成才搭建展示才華的舞台，為企業高質量發展賦能，對企業高質量發展有著極其重要的意義。
一、文化引領，加強青年思想工作，為企業發展聚合力
凝心聚力是保證企業和諧穩定發展的前提。新時代青年普遍思想活躍，大多數受到良好的教育，接受新事物比較快，希望成才或得到企業的重視。但也有一部分青年思維不夠縝密、成熟，個別青年缺乏自信心，往往遇到困難和挫折就灰心喪氣;還有一些青年不願受約束，也不願到艱苦的崗位磨煉自己，整天抱著手機，沉迷網絡空間，失去了向前向上奮鬥的勇氣等。因此，各級組織要著重把服務企業、服務青年作為做好青年工作的出發點和落腳點，切實加強文化引領，做實做好青年思想工作，為企業健康發展奠定基礎。
1、加強文化引領，強化思想教育。理念指導行動。一方麵要大力加強青年思想教育，通過組織青年學黨史、學中國史、學改革開放史，用正確的思想武裝青年頭腦，教育引導他們樹立遠大的理想，準確把握麵臨的形勢任務，強化執行力，確保中央大政方針、省委決策部署、集團公司黨政工作要求在廣大青年中深入人心、落地見效。另一方麵要加強企業文化建設，用“創新、綠色、卓越、高效”企業精神引導和激發廣大青年對企業轉型發展的堅定信心、蓬勃力量和工作激情。要加強文化引領、理念引導，充分發揮企業文化的作用和功能，增強青年的大局意識、貴任意識、安全意識、質量意識、奉獻意識，激發青年崗位創新創效的熱情，鼓勵青年圍繞企業中心工作，立足崗位建功立業，隻爭朝夕不懈奮鬥，努力實現人生價值。
2、大力弘揚正氣，凝聚發展共識。榜樣的力量是無窮的。要針對新形勢下青年思想多樣化的情況，通過多種形式大力學習先進典型、模範事跡，弘揚正能量。教育引導青年牢固樹立愛黨、愛國、愛企情懷，並從企業改革創新的實踐中，汲取寶貴經驗和奮進力量，使他們自覺地把愛崗敬業轉化為內生動力，為企業的發展勇擔重任、無私奉獻。要大力弘揚艱苦奮鬥、廉潔奉公的良好風尚，引導青年自覺提升自我，不斷成長成才，為企業的高質量發展貢獻自己的智慧和才能，努力適應改革形勢和企業發展的要求。
3、加強職業道德建設，規範文明行為。職業道德是從業之本。要著重加強職業行為準則、思想情操和道德品質等教育，形式多樣地開展好集體主義、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會等高尚行為的宣傳引導和學習教育。用高尚品格感染青年。引導青年自覺培育和踐行社會主義核心價值觀和積極向上的精神，努力把他們個人的理想信念、價值追求融入到實際工作中，用敬業奉獻見證責任擔當，使他們真正成長為履職盡責、擔當作為、率先垂範、真抓實幹的新時代有為青年。
二、凝魂聚氣，強化青年人才培養，為企業發展添活力
青年理想遠大、誌存高遠。各級黨政工團組織要把培養和造就一專多能的複合型、綜合型人才作為一項重要工作來抓，將崗位能力融入人才培養的全過程，在物質、精神、政治等方麵給予傾斜，讓青年能夠安心工作、鑽研創新創造，讓青年人才的激情和才能為企業的高質量發展增添動力。
1、要充分發揮好企業共青團組織在實踐中培養、錘煉青年員工的優勢作用。共青團組織要切實把團組織這一陣地打造成為錘煉青年思想的“溶爐”、提高青年能力的“學校”、展示青年才華的“舞台”。積極團結帶領廣大團員青年立足崗位、建功立業，為企業轉型發展貢獻青春力量、放飛成才夢想。要形式多樣大力開展有利於企業發展、有益於青工成長成才的有益活動，激發青年人勇於創新、幹事創業的熱情，讓想幹事、幹成事的青年人才有麵子、有激情、有奔頭，對基礎好、學曆高、專業對口又能吃苦的青年人才進行重點培養，努力打造一支“擔當、善為、成事”的青年人才隊伍。
2、要積極鼓勵青年科技創新，增強企業發展動能。創新是企業發展的根本動力，是企業在激烈競爭中立於不敗之地的必然要求，也是青年員工快速成長成才的根本途徑。晉能控股集團成立以來，把創新作為企業高質量發展的重要前提，在煤炭生產、清潔能源利用、生產工藝改進等方麵，投入大量的人力物力，進行創新性研究，較好踐行了“創新、綠色、卓越、高效”的企業精神。因此，要進一步增強青年人創新意識，積極鼓勵青年科技創新。各級黨政工團組織要積極帶領廣大團員青年銳意進取，不斷創新，提高工作質量和效率。要引導廣大青年將個人理想與企業發展目標緊密聯係起來，幹一行、愛一行、鑽一行，勤於學習、敏於求知、勇於創新，掌握一技之長，迎接各類挑戰。同時，要通過開展技術比武、崗位練兵等，鼓勵青年員工進行技術創新，努力打造一支高技能的青年隊伍，積極為企業和社會創造更多的財富。
3、要建立健全青年人才考核激勵機製，努力營造公平、公開、競爭的用人環境。要堅持“1311”選人用人標準，切實把讓青年成長成才作為推動企業長遠發展的一項基礎性、戰略性工程來抓。要加大青年優秀人才的發現、培養和儲備力度，要不斷完善適應企業長遠發展的用人機製，為青年成長搭建平台。特別是對那些大專院校畢業的學生，要嚴要求、細考核，給他們派任務、壓擔子，激勵他們為企業的改革轉型發展貢獻智慧和力量。要鼓勵青年大學生到一線去曆練，鼓勵他們獻力於崗位、獻智於企業，幹好自己份內的工作，讓專業的人幹專業的事，讓想幹事的人能幹事、幹成事，讓有能力的人得到尊重和重視。進而激發更多青年人積極投身企業的改革發展中，調動青年員工主動學知識、學技術、學技能，爭當企業人才的積極性。
三、知行合一，提高青年業務素質，為企業發展增動力
晉能控股集團在邁向高質量發展的新征程中，青年人的能力素質高低直接影響著企業的發展進程。盡管廣大青年普遍受過一定程度的教育，但伴隨著科學技術的突飛猛進，書本上學到的知識遠遠不夠，很難滿足新時代的需要。因此，全麵提高青年人的綜合素質刻不容緩。
1、要進一步增強和滿足青年人對新知識、新技能的求知欲。要積極引導青年人養成良好的學習習慣，引導青年靜下心、沉住氣、學知識、練本領、提技能、強素質，真正做到學習工作化、工作學習化。要不斷增強學知識、學業務、提素質的緊迫感和責任感，要鼓勵青年在忙碌的工作中擠出時間及時“充電”，既要向書本學理論，又要向實踐學操作、更要向群眾學經驗。要鼓勵青年員工不斷學習新知識，鑽研新技術，掌握新本領，不斷提高崗位技術水平，進而激發青年創新進取、愛崗敬業的工作熱情。隻有這樣，知識才不會僵化，能力才不會退化，才能適應新時期企業發展的要求。
2、要加強專業知識、專業技能的學習培訓。首先是在安全技能方麵。特別是從事煤礦井下工作，一些自然災害和職業操作上的失誤隨時會威脅到企業安全生產和職工的平安健康。因此，要加強對青年員工的安全培訓，定期組織開展一些符合青年員工特點、體現時代特色、突出實用特征的安全操作培訓、業務技能培訓，從根本上提高礦井的安全管理水平。青年員工要有不怕苦的精神，多深入一線，理論聯係實際，多向老師傅學習，向生產實踐學習，立足崗位埋頭苦幹，在提高安全自保互保能力的同時，熟練掌握安全專業知識，刻苦鑽研安全技術技能，提高工作質量和效率，提升安全保障水平。其次是要通過“一助一技能傳授”“一帶一師徒結對子”等活動，培養青年勤於動腦、善於思考、精於管理的能力，培育更多青年員工成為行家裏手、崗位骨幹。青年人要善於從工作實踐中、從師傅工作經驗中，汲取養分，增長知識，提高本領，在實踐中努力成長。三是要用好外部培訓平台，積極創造與各大院校的交流機會，通過開展外出培訓、崗位互換、對標一流等工作，不斷開拓青年員工的知識視野，提升工作能力，激勵青年快速成長，確保企業發展後繼有人。四是要通過青年上講台、培訓到現場等形式加強青年人才鍛煉。真實了解掌握青年員工的現有知識技能和技術水平，並立足企業發展需求和崗位實際需要，在重點區域、關鍵崗位、艱苦環境中淬火曆練有誌青年，真正造就和培養各類懂經營、會管理、有擔當的新型人才、綜合型人才。
3、豐富青年的文體活動，激發青年幹勁。常言道，尺有所短，寸有所長。每個人有每個人的特長，每個人有每個人的不足，青年人朝氣蓬勃，富有活力，他們有的性格內向，不善言談;有的能歌善舞，有文藝特長;有的性情豪放，情商很高。因此，各級黨政工團組織要結合青年的特點，揚長避短，積極挖掘和培養青年人閃光點，做到人盡其才、才盡其用。要大力組織開展別具特色的文體活動，從中發現人才，培養人才。特別要注重培養青工良好的道德品質和守紀律顧大局的好作風，使廣大青工更加熱愛企業、關心企業、愛崗敬業，以飽滿的熱情投入到工作中。通過舉辦健康向上的文化娛樂活動，在寓教於樂中陶冶情操，激發青年鬥誌，進而增強企業發展後勁。
