為進一步規範現場施工人員的安全操作水平，遏製“三違”現象的發生，全麵解決“三違”人員思想顧慮，減輕思想壓力，使其充分認識“三違”的危害性，杜絕“三違”行為的再次發生，結合各專業實際，特製定“三違”管理製度：
第一條 “三違”查處規定
(一)凡被輕微、一般、較重、嚴重“三違”登記者，分別繳納100元、200元、300元、500元保證金。季度內“三違”人員未再次出現“三違”的，按照“三違”保障金額的50%退還，半年內未再次出現“三違”的，剩餘保障金全部退還。
(二)入井人員安全夥伴連帶處罰：凡被輕微、一般、較重、嚴重“三違”登記者，當班安全夥伴人員分別處罰30元、50元、100元、200元。在“三違”登記單上注明安全夥伴人員，並在安監處信息中心一同開據罰款單。否則“三違”指標不予統計。
(三)在“三違”查處上，實行職工與幹部相互監督管理，對職工抓管理幹部違章指揮和違章作業的，每個獎勵200元，並對抓違章者給予特殊保護，管理幹部一個季度內被職工抓2次“三違”的，給予免職處理。
(四)凡管理人員所抓“三違”有弄虛作假、要“三違”或提供“三違”指標的，一經舉報證實，對提供指標責任人、抓“三違”人員按同類“三違”處罰。
(五)教培中心、安監處根據“三違”查處情況，不定期分批組織嚴重和較重、一般“三違”幫教活動，嚴格幫教程序，接受深刻親情、案例、亮相等形式教育，經幫教合格後，開據證明回原單位正常上班。
第二條 “三違”指標規定
(一)安全生產科室一般管理崗及以上的人員月度內“三違”指標不得少於1人。所有管理崗有指標的人員，必須對“三違”、工序崗位“雙達標”、準軍事化以及集團公司下達的禁令、“十個凡是”、“安全管理行為五項規定”等進行監督檢查。
(二)采掘、輔助、生產服務單位管理人員抓“三違”均作為區隊內部抓“三違”指標考核，一律以安監處信息中心登記統計為準。
(三)區隊月度實際“三違”比率考核指標：單位實際“三違”比率考核指標：采掘單位為8%;輔助單位(防注、監測、皮帶、運輸、機運、通巷)為3%;地麵單位：為生產服務單位為1%，其他單位為0%。單位實際“三違”比率=單位月度外部“三違”人數÷區隊在冊人數÷被正規檢查頭麵數。
(四)區隊內部“三違”不納入本單位月度外部“三違”折算比率。
(五)區隊內部“三違”不納入本單位月度“三違”折算比率。區隊內部“三違”的處罰額，按照外部“三違”同等性質處罰金二分之一考核。
(六)較重、嚴重違章或群體違章的，一律由安監處作為02manbetx.com 進行03manbetx 處理，凡參與違章人員視情節給予待崗幫教培訓、班長例會進行剖析反思等安全典型教育。
(七)區隊內部所抓“三違”，由各區隊指定責任人建立內部“三違”人員登記台帳，詳細記錄“三違”人員的違章事實，由安監處進行督查區隊內部“三違”人員的違章是否符合公司規定要求，對不符合標準的，除取消指標外，對責任人進行相應的處罰和通報，並連帶區隊黨政負責人的責任。各區隊內部“三違”登記處罰台帳在次月2號前，以子版發送給安監處雙基考核辦，進行監督審查考核落實兌現，區隊每月對內部抓“三違”情況進行公示。安監處雙基考核辦將不定期督察檢查，對弄虛作假不實的，一律按雙倍額處罰到責任人和單位負責人。
(八)區隊月度實際“三違”比率連帶處罰：采掘單位超過8%、輔助單位超過(防注、監測、皮帶、運輸、機運、通巷)3%、地麵為生產服務單位1%，對區隊黨政正職各罰100元。
(九)區隊月度實際“三違”比率按采、掘、輔助專業進行“評優找差”活動。
1.專業單位實際“三違”比率均不超指標的，對采、掘、輔助三賽區末位單位黨政正職各罰款100元。
2.專業單位實際“三違”比率超指標的：
(1)專業超指標單位三個及以上的，按倒數一、二、三名對單位黨政正職分別處罰200元、150元、100元。
(2)超指標單位二個的，按倒數一、二名對單位黨政正職分別處罰200元、150元。
(3)超指標單位一個的，對超標單位黨政正職分別處罰200元。
(4)超指標單位必須寫出 “三違”超標03manbetx 報告上報安監處。
第三條 “三違”登記程序
(一)各級管理人員在井下所抓“三違”必須現場由雙方簽字填寫“三違”登記二聯單，第一聯“三違”人員本人留存，第二聯上井後報井口安監處信息中心，由信息員登記入機存檔後，下達“三違”通知單。
(二)地麵或井下發現“三違”事實，抓違章人必須告之“三違”人員單位值班領導“三違”事實，並在24小時內將違章者單位、姓名和違章事實報送井口安監處信息中心，由信息人員登記後及時入機存檔，下達“三違”通知單。
(三)“三違”登記入機後，由安監處信息中心及時通知違章者單位，由單位通知“三違”人 員在24小時內領取違章通知單。
(四)“三違”查處嚴禁避重就輕、遲報、弄虛作假、索要或贈送，信息員要保證“三違”及時輸入微機，不得擅自刪除，不得替“三違”人員說情，一經發現，對說情者、違章人嚴肅追究處理。
(五)查處“三違”必須依據新安煤業公司2016年“三違”性質界定標準及補充規定、“三大01manbetx ”和上級安全生產管理有關規定，填寫違章事實。由安監處信息中心負責把關“三違”登記質量，凡違章事實填寫牽強附會、描述含糊其辭、無依據的一律不予登記。
(六)在“三違”查處過程中，出現威脅、恐嚇、毆打 “三違”查處人員的，對責任者給予嚴重“三違”登記、開除礦籍處理，情節嚴重的交武保科處理，直至追究刑事責任。
(七)凡現場違章事實不清的“三違”嚴禁填報，發生02manbetx.com 03manbetx 出的“三違”一律不算個人指標。
(八)由安監處信息中心負責，每旬對各級管理人員下井、抓“三違”指標完成情況及區隊“三違”比率進行預警公示，及時下達預警通知。
(九)“三違”人員必須在下達“三違”通知單48小時內按標準將“三違”罰款交安監處。每滯後1天，按滯交金額的5%對責任人處罰。滯後5天不交者，一律停班到安監處學習，培訓學習到交齊“三違”規定處罰金結束。責任單位不得擅自安排上班，否則，給予單位黨政負責人連帶處罰。
第四條 “三違”幫教
(一)“三違”幫教程序
一般、較重及嚴重“三違”： 下達“三違”通知單→交“三違”處罰金→參加“三違”學習班：學習“三違”界定標準、01manbetx 01manbetx 措施等→考試→實景教育、親情教育等→按要求完成幫教學習後，由安監處、教培中心開證明回原單位上班。
(二)教培中心、安監處將根據“三違”性質確定分批安排 “三違”人員幫教。一般“三違”人員幫教時間不少於3天，較重和嚴重“三違”幫教時間不少於一周，並開展親情幫教活動。
(三)“三違”幫教人員在學習期間，嚴格遵守“三違”幫教管理規定，不按通知規定要求參加幫教學習者，責任單位每出現一名連帶處罰區隊黨政正職100元/天。考試不合格的人員，將跟隨下一期“三違”學習班繼續學習。如果連續兩期考試不合格，當事人進入教培中心待崗培訓。
第五條 “三違”仲裁規定
(一)公司成立“三違”仲裁委員會，主任：安監處處長 成員：各專業副總、安監處、監督稽查科、各專業科室負責人及相關人員。仲裁委在監督稽查科設立辦公室，由監督稽查科主任兼任辦公室主任，負責安全生產管理人員仲裁業務。安監員抓“三違”人員谘詢、初裁由安監處負責。
(二)對安全生產管理人員所抓“三違”存有異議的，可在“三違”通知單下達24小時內到公司仲裁辦進行谘詢，反映其真實情況，經仲裁辦解釋谘詢後仍存有異議需仲裁的，可填寫仲裁申請單，確定仲裁日，由監督稽查科統一登記後，在規定的仲裁日期內，通知有關人員進行仲裁。
(三)經仲裁違章事實成立的給予“三違”者本人加罰100元處理，違章事實不成立的，取消“三違”指標，並視情節對抓“三違”人員給予100元罰款。
(四)申請仲裁“三違”的，從仲裁結果公布之日起執行。仲裁期間“三違”指標一律納入個人和單位考核指標。
(五)凡是在仲裁過程中，故意隱瞞事實，刁難、擾亂仲裁程序，出現威脅、恐嚇、毆打仲裁人員的，對責任者給予嚴重“三違”處理，情節嚴重的交武保科處理，直至追究刑事責任。
(六)凡出現仲裁結果與事實不符，造成職工意見較大，視情節輕重，對參加仲裁的成員嚴肅 追究處理。
(七)每次仲裁由監督稽查科根據仲裁違章情況通知相關人員參加，經公司仲裁委員會仲裁結果為終審仲裁，並嚴格執行。
