第五條成立員工不安全行為監督機構
組長：公司經理
成員：各部門負責人
員工不安全行為監督機構下設辦公室，辦公室設在安監處， 負責員工不安全行為的監督檢查及糾正，對發生不安全行為的人員嚴格考核。
第六條職責
1.安監處作為安全監督檢査機構，負責對生產過程中出現的各類不安全行為加以有效地監督檢查管理。
2.安監處負責收集管理人員抓不安全行為信息的統計，嚴格按照考核標準執行。對需要強製培訓的人員，停工強製培訓，待培訓合格後方可繼續上崗。
3.按照不安全行為管理製度要求，對有不安全行為的職工采取多種方法進行幫教，幫教合格後方可上崗作業;不安全行為人員再上崗一周內，所在的科室、區(隊)至少對其實施一次行為觀察;安監處對再上崗人員進行回訪，回訪應製定回訪表格，至少包括不安全行為人領導、同事(下屬)不少於3人簽署的再上崗人員的評價意見。
4.強化安全管理，嚴格執行規章製度，做到違者必究、一視同仁、 不談下不為例，保持製度的有效性、強製性，加強約束不安全行為。
5.根據崗位設置要求科學地選用和配備人員，做到人機最佳匹配。鼓勵員工加強崗位技術技能學習，提高業務水平。
6.改善作業環境，使作業環境達到作業人員不因環境而產生不良的生理及心理反應，使員工身心愉快地去工作，從而避免不安全行為 的發生。
7.做好思想和情緒調解工作，切實關係員工生活，了解員工思想動態，解決員工的後顧之憂，使員工注意力集中、全心全意地做好本職工作。
8.公司每年結合上年度行為控製情況，整理本礦發生的不安全行為( 含“三違”行為)，從管理、現場環境、製度等方麵進行03manbetx ，並製定行為控製措施。
