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員工教育培訓製度

作者:狗万manbet官网 2021-10-08 11:28 來源:狗万manbet官网 員工教育教育培訓培訓製度

  第1條 培訓宗旨

  為進一步提高員工的身心素質,不斷探索創新培訓形式,拓展培訓的深度和內涵,搭建起學習型、知識型的企業平台。使員工的思想、工作技能跟上公司發展的要求,掌握維修常識和檢修質量標準,確保培訓效果。

  第2條 培訓的目的

  1. 掌握公司的規章製度、崗位職責、工作要領,使員工盡快適應和能勝任本職工作。

  2. 改進員工工作表現,強化責任意識、安全意識、質量意識,樹立效率原則、效益原則。

  3. 提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,端正工作態度,提高工作熱情,培養團隊合作精神,形成良好的工作習慣。

  4. 提高員工學習能力和知識水平,為個人進步和企業發展創造良好的環境和條件。

  5. 提高企業綜合素質,增強企業的競爭能力和持續發展的能力。

  第3條 培訓原則

  1. 掌握新知識,找出差距,需要什麼學什麼,缺什麼補什麼,急用先學,立竿見影。

  2. 員工培訓工作在公司統一規劃下組織實施,員工個人主動配合。

  3. 製定出培訓課程大綱,明確培訓的目的、內容、時間、授課人、課程要求,報上級領導批準後組織實施。

  4. 員工享有參加培訓的權利,也有接受培訓和培訓他人的義務。除了積極參加單位和有關部門的培訓外,單位提倡鼓勵員工在提高專業知識、工作技能和綜合素質方麵進行自主學習。

  第4條 培訓的種類和內容

  1. 崗位培訓。按照崗位的需求製定崗位培訓計劃,使員工熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領。

  2. 轉崗培訓。對調入的職工進行培訓,為適應新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能,授課方法要理論聯係實際,通俗易懂,深入淺出。

  3. 專業培訓是對從業人員就某一專題進行的培訓,目的是提高從業人員的綜合素質和能力,內容為行業新動態、新知識、新技能等。

  4. 對公司和本單位組織的各種生產培訓考試中,考試不及格者,每次扣100元。

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