根據國發[2010]23號文件《通知》要求，為認真落實礦級領導入井帶班製度，嚴格執行現場跟班，管理在現場，解決問題在現場，及時清除安全隱患，確保安全生產順利進行，特製度礦領導帶班考核製度：
第一條
入井帶班考核內容
1.深入井下的天數。
2.調查掌握本班安全生產動態及解決實際問題的情況。
3.檢查發現的主要問題及隱患，提出意見建議及采取整改處理辦法和措施。
5.領導現場跟班，現場指揮，現場作業，現場查處隱患和“三違”的情況。
第二條
考核辦法
1.礦調度建立礦級領導幹部入井工作記錄台賬。
2.每月由調度彙總領導深入井下情況並規定標準進行考核、評價。
第三條
具體考核標準：
1.入井天數是否符合製度規定。不符合天數者不得分。
2.是否做到同職工同上同下。一次未達到扣5分。
3.是否存在應跟班未跟班，造成脫崗現象。造成脫崗不得分。
4.是否攜帶人員定位器，人員定位係統中記錄是否與升井記錄時的相符，一次扣2分。非人為原因不扣分。
5.跟班是否存在徇私舞弊、弄虛作假現象，一次扣5分。
6.本班是否發生02manbetx.com 。輕傷扣2分，重傷以上不得分。
7.交接記錄，班前會記錄是否齊全。無記錄一次扣5分，記錄不詳細一次扣2分。
8.是否對“三違”情況進行處罰。月度無記錄不得分。
9.對井下隱患處理，采取措施和及時處理是否及時。
10.是否受到職工舉報違反製度及違章指揮，違章作業行為，查據屬實，根據輕重行為，一次扣5分。
每項10分，共計100分。每月由礦長入井跟班情況進行評分，凡分數在80分以下的人員，礦領導將給予200-500元罰款。
第四條
凡連續兩個月考核評分在90分以上，給予獎勵200元。
第五條
上級部門到礦檢查，凡發現帶班人員未跟班作業對當班跟班人員處200元。
第六條
每月考核評分作為年終獎發放依據，並根據實際情況與每月績效工資掛勾。
