第一條總則
1.根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強我礦安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特製定本製度。
2.我礦員工必須遵守國家相關法律、法規和規定。認真學習應急救援管理製度，提高災害02manbetx.com 預防能力，確保安全生產。
3.本製度適用於與我礦形成勞動關係的所有員工。
第二條獎勵
1.對於有下列表現行為之一的員工給予獎勵：
(1)認真貫徹學習公司關於應急救援管理工作的規定和我礦應急救援管理規定，表現積極的職工。
(2)在消除02manbetx.com 隱患或者02manbetx.com 搶險中有功的人員。
(3)製止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。
(4)其它應當給予獎勵的。
2.對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3.對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全培訓部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全培訓部審核並提出獎勵意見，由公司領導決定，並記入本人檔案。
第三條處罰
1.對於有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：
(1)嚴重違反我礦應急救援管理規定的。
(2)違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。
(3)玩忽職守，違反技術01manbetx 01manbetx 和01manbetx 01manbetx ，或者違章指揮，造成02manbetx.com 使人民生命、財產遭受損失的。
(4)發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。
(5)對製止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報複的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。
2.對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。
3.對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4.對因違章而造成的重大人身、設備事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、汙染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。
5.事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤並改正，態度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6.給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，03manbetx 違章的程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，並經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7.對於弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8.對於濫用職權，利用處分員工進行打擊報複或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
