第一條安全生產與職業病危害防治教育培訓必須貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，認真落實“管理、裝備、培訓”並重的原則， 做到“教育培訓零缺陷”，堅持依法強製培訓，提高幹部職工的安全意識和業務技能。
第二條 公司成立以經理、黨委書記為組長，其它班子成員為副組長，各專業副總及有關科室負責人為成員的安全技術培訓領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在教培中心，由教培中心主任任辦公室主任，負責職工安全生產與職業病危害防治技術培訓日常工作。
第三條 經理是安全培訓的第一責任者，牽頭製訂公司年度培訓計劃;黨委書記是安全教育的第一責任者;基層單位區(隊)長和黨支部書記是本單位安全生產與職業病危害防治教育培訓的第一責任者;技術員負責每月的自培和日常安全技術與職業病危害防治培訓工作。
第四條 安監處是安全教育培訓的業務主管部門，負有業務領導職責，在監督、檢查、協調各職能部門抓好安全技術與職業病危害防治培訓工作的同時，加強對安全與職業病危害防治教育培訓工作的監督檢查，嚴格辦班審批製度，對學時達不到規定的、內容不符合實際的辦班計劃不予審批。
第五條 教培中心負責全公司安全與職業病危害防治教育培訓的具體業務和日常工作，要製定公司中長期教育培訓規劃，並於每年年初根據集團公司有關培訓要求，結合本公司實際製定公司年度培訓計劃，並認真組織實施。同時要建立健全全公司職工的培訓檔案，並做好培訓資料的歸檔管理工作。
第六條 三項崗位人員必須按照規定接受專門的安全與職業病危害防治培訓，經考核合格，取得相應上崗資格後，方可上崗作業。一般從業人員每年接受再培訓的時間不得少於20學時，對不參加培訓或培訓不合格者，不準上崗作業。未經培訓或培訓不合格者擅自上崗作業的，一律按違章處理。
第七條 新工人必須接受不少於72學時的安全與職業病危害防治教育培訓。新工人必須與有安全工作經驗的職工簽訂師徒合同，在其帶領下工作滿6個月，並經考核合格後，方可獨立工作。
第八條 對調換工種和采用新工藝、新技術、新設備、新材料作業的人員，必須重新培訓合格，方可上崗作業。
第九條 安全與職業病危害防治教育培訓必須做到人員、師資、地點、資金四到位，四落實;安全與職業病危害防治教育培訓經費要專列帳戶，專款專用，實報實銷，確保培訓工作的正常開展。
第十條 凡參加安全教育培訓的職工，除不享受井下津貼外，按正常出勤享受本人工資和福利待遇，嚴禁單位以各種名義克扣參培人員工資。安監處要監督檢查各單位對參加培訓學員的工資待遇落實情況。
第十一條 公司共建立兩套全員培訓檔案，一套由教培中心負責建立電子檔案，並進行日常整理、存檔和填寫;另一套由基層單位負責建立，並做好日常整理、存檔和填寫工作。培訓檔案必須一人一檔。在人員調動時，基層單位必須填寫培訓檔案轉移申請，經教培中心主任同意後，方能轉移到新調單位。培訓檔案內容主要包括三部分，即特種作業培訓、從業人員培訓和各類內部培訓記 錄。
第十二條 教培中心定期對各基層單位培訓檔案進行檢查。對未建立培訓檔案、培訓檔案建立不全、培訓檔案卡填寫不規範，出現缺項、漏項等現象進行處罰。
第十三條 安全與職業病危害防治教育培訓結業考核實行閉卷考試，嚴格執行教考分離製度，教培中心負責教學組織和管理，安監處負責監考、閱卷，對考試成績達不到80分(百分製試卷)者，累計缺課達到或超過四分之一者，考試作弊者及不參加考試者，視為不合格。
第十四條 凡外出參加培訓人員必須認真執行外培單位的各項規定，認真學習安全業務技術與職業病危害防治知識。凡被外培單位退回的學員離崗到公司職工教育培訓中心脫產學習一周，學習期間隻發生活費，培訓費用自理，並參加下期培訓。
第十五條 凡參加公司組織的各類培訓，學員必須遵守課堂紀律，做到上課時不遲到、不早退、不無故離開課堂、不故意拖堂。有事履行正常請銷假手續，不曠課。培訓結業後，考試不合格的，可參加補考，補考再不合格者離崗學習，學習期間隻發生活費，經複考仍不合格，再學習期間的生活費自理。無故不參加各類考試的學員，不支付學習期間的工資。
第十六條 專兼職教師的聘用必須根據集團公司和公司安全與職業病危害防治培訓教學需求，經公司組幹科審核、公司分管領導同意後報公司領導批準後方可聘用。聘任人員必須堅持“按需聘用、專業對口、注重實效”的原則進行選拔，經年度考核不合格人員，一律解除聘用關係。同時按照實際教師授課量進行發放代課費。
