第一節 企業中、長期發展規劃、年度生產作業計劃的編製、審查和決策製度
為進一步完善公司決策機製，確保公司科學有序、平衡協調、可持續發展。為此結合實際，特製定本規則。
(一)管理職責及分工：
“企業中、長期發展規劃”編製管理由經理總負責，分管副經理和總工程師負責組織實施，計劃科具體負責牽頭組織工作，生產科、機械化科、地測科、機運科、 通防 科、安監處等單位負責各業務職能範圍內基礎資料的編製工作，各單位技術主管和相關專業技術人員是編製工作的具體負責人。
(二)各業務管理部門管理職責：
1.生產科：具體負責生產、銜接、采區接替等方麵的各項規劃工作。
2.機械化科：具體負責銜接、采區接替等方麵的各項規劃工作。
3.地測科：負責對各采區和采掘工作麵的巷道走向長度、傾向長度、儲量以及地質方麵規劃工作。
4.機運科：根據企業中長期發展規劃製定的生產銜接負責編製落實供電、設備租金、大動力設備大修更新及機電係統大修改造項目等計劃。
5. 通防 科：負責編製落實 通風 能力核定、 通風 作業計劃及本係統大修改造項目等計劃。
6.工資科：負責編製落實人員工資方麵的指標。包括：職工工資總額、回采效率、掘進效率、原煤效率、全員效率、隊組個數、勞動用工、平均人數等計劃。
根據生產實際情況每五年編製下一期“企業中、長期發展規劃”。“企業中、長期發展規劃”要確保公司總體生產、經營目標穩健有序增長，並經公司領導班子決策通過後，上報集團公司。
第二條 “企業中、長期發展規劃”編報、審查、決策製度
(一)管理職責與分工：
1.職工代表大會是公司最高決策層，負責對公司全局性、長遠性等戰略問題進行研究決策。具體事項為：
(1)重大的經濟合同及投資方案，技術引進和對外聯營方案;
(2)重要規章製度的製定和實行;
(3)企業中、長期發展規劃;
(4)重要經營項目的開發和經營發展戰略;
2.公司領導班子是公司的決策核心，研究決策發展工作中的重大問題和重要事項。
經理是公司第一管理者，全麵負責生產、經營管理工作，對日常管理業務和落實上級部署的工作進行決策。經理對生產經營和行政管理中的較大問題進行決策時，應召開公司中層以上管理人員辦公會進行討論征求意見。經理決策的事項：
(1)公司經營方針、經營目標、年度生產作業計劃;
(2)勞動組織改革，重要組織機構變動，下屬經營部門的增設、合並、撤銷方案;
(3)經濟承包責任製定及考評獎勵辦法的製定和修改;
(4)年度財務決算的審查意見;
(5)公司資金的分配、使用方案;
(6)勞動保護措施和改善職工福利方案;
3.各分管副經理是經理的參謀和助手，協助經理做好審查、決策工作，負責分管範圍內生產規劃指導工作。
4.總工程師負責協助經理做好“企業中、長期發展規劃”審查、決策工作及“企業中、長期發展規劃”具體編製審查工作。
5.公司各單位是決策執行層。負責各項決策的貫徹和落實，確保決策付諸實施。各單位在落實上級各項決策的過程中，要結合本部門的具體生產、經營實際情況，製定部門內部各項管理辦法和工作 製度 ，加強內部管理，提高生產效率和工作效率確保礦各項目標的完成。
(二)編報、審查程序及 製度 ：
1.煤炭產量：
機械化科牽頭，與公司生產副總工程師及有關技術人員先拿出回采工作麵銜接計劃，測算工作麵生產能力，銜接日期、銜接時間、銜接隊組等。報生產經理審查批準後，由調度室彙總。
2.掘進進尺：
生產科牽頭，與公司生產副總工程師及有關技術設計人員先拿出掘進與開拓隊銜接計劃，測算出逐條巷道銜接進尺，銜接日期、銜接時間、銜接隊組等。報生產經理審查批準後，由調度室彙總。
3.其它指標：
根據公司產量、進尺、品種煤計劃，由各單項指標管理單位提出建議規劃，報分管領導審查批準後，報調度室彙總。
(三)企業中、長期發展規劃的決策 製度
1.計劃科負責“企業中、長期發展規劃”資料的編製彙總工作，經各分管副經理審查後，由經理進行最終審查，上報黨政聯席會審議通過後，報請公司職工代表大會進行最終審議決策後，上報集團公司。
2.計劃科負責“企業中、長期發展規劃”最終方案的編製、彙總、下發工作。
第三條 考核：
(一)為將快速、準確、及時將“企業中、長期發展規劃”上報公司及下達各單位，要求編製規劃的相關部門，要按照規定時間及時編報，對由於工作失誤，基礎數據測算不細，銜接工程考慮不周，需公司解決的問題反映不全麵，影響了公司生產經營活動的正常進行，對單位領導及責任人視情節給予一定的經濟處罰。
(二)依據公司計劃科對公司反饋意見進行考核，凡有反饋意見，經落實確屬個人工作差錯的，有一項扣罰100—500元。
(三)為確保上報資料的時效性和嚴肅性，公司屬各單位上報資料需加蓋單位公章，部門負責人審核簽字，並報公司分管領導審核簽字。並按照規定時間要求及時上報，每遲報一小時，按照誤時考核罰款500元，由各單位落實到責任人並進行通報。
第2節 礦井災害預防處理與應急救援計劃製定和審批管理製度
第一條 公司災害預防與處理計劃
(一)公司災害預防與處理計劃定義
公司災害預防和處理計劃是指為了防止災害的發生和一旦發生02manbetx.com 後，預先製定的搶險救災方 案。煤礦企業每年至少按照公司災害預防和處理方案，組織一次公司救災實戰演習。
(二)《災害預防與處理計劃》的內容
1.附圖及有關處理各種02manbetx.com 必備的技術資料
(1)公司通風係統圖、反風試驗報告。
(2)公司供電係統圖和井下電話的安裝地點。
(3)井下消防----灑水管路、排水管路和壓風管路的係統圖。
(4)地麵和井下消防材料庫位置及其儲備的材料、設備、工具的品名和數量登記表。
(5)地麵、井下對照圖。
2.文字說明包括：
(1)可能發生02manbetx.com 的地點以及地點的自然條件、生產條件及預防的02manbetx.com 性質、原因和預兆。
(4)實現預防措施的單位及負責人。
(5)參加處理事故的人員組成、分工和其他有關人員名單、通知方法和順序。
3.安全迅速撤退人員的措施
(1)及時通知災區和受威脅地區人員的方法及所需材料設備。
(2)人員撤退路線及該路線上需設的照明設備、路標、自救器及臨時避難硐室的位置。
(3)風流控製方法、實現步驟及其適用條件。
(4)發生事故後，對井下人員的統計方法(一般采用定位卡和考勤記錄統計在井下的人數及其姓名)。
(5)救護隊員向遇災人員接近的移動路線。
(6)向待救人供給空氣、食物和水的方法。
(7)《災害預防與處理計劃》隨著客觀條件的變化，每季度還要對《災害預防與處理計劃》作出相應的修改與補充。
(三)《災害預防與處理計劃》的編製方法、審批程序及其貫徹執行
1.《災害預防與處理計劃》編製由經理安排總工程師組織有關單位人員編製，
2.《災害預防與處理計劃》必須在每年開始前1個月報批。
3.在每季開始前15天，公司總工程師根據公司自然條件和采掘工程的變動等情況，組織有關科室進行修改和補充。
4.已批準的《災害預防與處理計劃》由經理負責組織實施。
5.已批準的《災害預防與處理計劃》應立即向全體職工(包括全體礦山救護隊員)貫徹，組織學習並進行考試。沒有學習或考試不及格，不熟悉《災害預防與處理計劃》有關內容的幹部和工人，不準下井工作。《災害預防與處理計劃》如有修改補充，還應組織職工重新學習。
6.每年必須至少組織1次公司救災演習。對演習中發現的問題，必須采取措施，立即改正。
(一)編製事故應急預案的原則與注意事項
1.事故應急預案的編製原則
(1)符合性
(2)針對性
(3)可操作性
(4)動態性
(5)體現性
2.編製事故應急預案的注意事項
(1)必須明確安全撤退人員應該采取的具體措施
(2)必須明確各類災害事故的處理措施和原則
(3)要有正確的編製程序。
(二)煤礦事故應急救援預案的內容
煤礦事故應急救援預案是針對可能發生的重大事故所需的應急準備和響應行動而製定的指導性文件，其重要內容包括方針與原則、應急策劃、應急準備、應急響應、現場恢複、預案管理與評審改進和附件這7大要素。
1.方針與原則
應急救援預案應有明確的方針和原則作為指導應急救援工作的綱領。
2.應急策劃
應急策劃是02manbetx.com 應急救援預案編製的基礎，是應急準備、響應的前提條件，應明確煤礦的基本情況，以及危險03manbetx 與風險評價、資源03manbetx 、法律法規要求等結果。
3.應急準備
應急救援組織機構設置、組成人員和職責劃分。
設置分級應急救援組織機構。 組成人員包括主要負責人及有關管理人員.現場指揮人。
主要職責為：組織製訂煤礦重大事故應急救援預案;負責人員、資源配置、應急隊伍調動;確定現場指揮人員;協調事故現場有關工作;批準本預案的啟動與終止。
為加強公司職業病防治工作，提高職業病防治的水平，促進企業的健康、和諧發展，使生產作業環境符合國家煤礦職業危害防治標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，本著“統籌安排、量力而行”的原則，經公司職業病防治領導小組研究，製定本職業病防治計劃和實施方案。
第一條 職業病防治計劃
依據國家法規、標準和上級主管部門、政府管理部門的指示要求，公司將對職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，積極落實公司的職業病防治工作。公司將集中防止突發性重大職業病危害事故發生，並能在職業病危害事故發生後進行有效控製和處理，減輕事故造成的損害和防止事故惡化，最大限度降低事故損失和人身傷害。公司職業病危害防治發展規劃如下：
(一)杜絕新發塵肺病病例發生;
(二)勞動者職業衛生培訓率達到100%;
(三)職業病防治監督覆蓋率100%;
(五)噪聲性耳聾的發病率0%;
(六)粉塵作業點達標率100%。
第二條 保障條件
(一)嚴格遵守並執行《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定，嚴格按照相關法律法規的要求做好職業病防治工作，為公司廣大職工健康及權益提供最堅強的保護傘。
(二)公司配有專門的培訓部門和人員，加強公司全體員工的職業病防治教育培訓，提高職工的職業病防患意識，提高麵對突發事件時應急救援的能力。
(三)公司提供專門的職業病防治的專項資金。每月勞保每月按時做計劃，按時采購，按時領取發放，保證一線工人勞保用品的及時穿戴;公司製定防護設施維修與保養的相應製度，保證各種防護設施的維修與保養資金和人員的及時到位與更換。
第三條 職業病危害防治安全技術措施
(一)建立健全職業衛生管理製度和職業衛生防治機構，進一步完善公司原有的職業危害管理製度。配備專職的煤礦職業危害專業人員，負責職業病防治工作。
(二)加強各級管理人員宣傳教育、培訓工作。一是公司製定職業病防治宣傳教育計劃，健全職業病防治宣傳教育體係和網絡。二是加強對各級職業病防治知識培訓，強化對存在職業病危害的用人單位主要負責人、管理人員和勞動者的培訓，積極推進作業場所健康教育。三是把職業病防治相關法律法規納入企業普法教育範圍，列為健康教育和職業教育的重要內容。四是深入開展多種形式的職業病防治宣傳教育活動，在全企業形成關心勞動者健康、重視職業病防治的良好氛圍，發揮工會監督作用，鼓勵舉報職業病防治違法行為。崗前職業衛生培訓和在崗期間的培訓定為每月一期。
(三)抓好職業危害源頭控製，凡是建設工程項目的職業危害防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入和使用，從源頭控製。
(四)加強對作業環境中職業危害管理和控製，優化生產布局、工藝流程，定期進行危害因素監測、評價，醒目位置設置公告欄，公布有關製度、01manbetx 01manbetx 、事故應急救援措施和工作場所危害因素監測結果，使工作場所符合下列煤礦職業危害要求：
1.職業病危害因素的強度或者濃度符合國家煤礦職業危害標準;
2.有與職業病危害防護相適應的設施;
3.生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;
4.設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。
(五)井下生產作業場所配備應急救援人員和救援器材、設備，製定應急救援預案。
(六)申報職業病危害項目。
1.建立在識別職業病危害因素的基礎上，即根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報，按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定，填報好各種申報表。
2.本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)及時向有關部門提交職業病危害預評價報告並經煤礦監察部門審核同意。
(七)對從事接觸職業病危害作業的勞動者，要依法組織進行崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，結果告知本人。對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者，要及時組織救治、進行健 康檢查和醫學觀察。及時安排疑似職業病病人進行診斷，做好職業病病人的治療、康複、定期檢查和妥善安置，確保職業病病人的權益。同時為勞動者建立職業健康監護檔案。
(八)按AQ1051標準為職工配置個人職業病防護用品，並引導和督促其堅持正確規範使用。
(九)重點強化對重點職業病的防治。
1.塵肺病防治。以防治煤工塵肺、矽肺為重點，實施粉塵危害綜合治理工程。提高生產機械化水平，推進清潔生產技術的研發和推廣。逐步淘汰不符合國家產業政策的工藝、設備和材料。
2.重大職業中毒防治。加強有限空間安全作業管理。實施硫化氫、一氧化碳、氨氣等重大職業中毒隱患防範治理工程，開展中毒隱患排查，對生產設施、設備、場所進行治理。
3.加強對重點職業病的監測與預警。重點開展對煤工塵肺、矽肺職業病危害等的監測，及時掌握職業病在高危人群、高危工種的發病特點和發展趨勢，研究職業病危險源的分布情況，開展職業健康風險評估和預警。
4.推進職業病防治信息化建設。公司構建職業病危害動態監管及監控預警體係，加強職業病信息監測、報告與管理，建立和完善職業病信息監測、報告與管理網絡，建設職業病監測點，為製定職業病防治的方針政策提供基礎數據。按照動態監控、及時預警、準確計量的要求，根據職業病危害的性質和程度建設職業病預警體係。
(十)完善企業工傷保險等各項製度。加強勞動用工和勞動合同管理，規範用工行為，公司在與勞動者簽訂勞動合同時要履行職業病危害告知義務，依法參加工傷保險。二是落實有害作業崗位津貼和女職工特殊保護政策。三是按照規定參加工傷保險，提高工傷保險覆蓋率。四是完善職工休息休假製度，加強女職工的特殊勞動保護。五是完善工傷預防與保障相結合的機製，將工傷保險基金部分用於職業病防治的預防和宣傳工作，逐步建立職業病治療、康複製度。六是推行職業衛生專項集體合同製度。
