第1條 培訓宗旨
為進一步提高員工的身心素質，不斷探索創新培訓形式，拓展培訓的深度和內涵，搭建起學習型、知識型的企業平台。使員工的思想、工作技能跟上公司發展的要求，掌握維修常識和檢修質量標準，確保培訓效果。
第2條 培訓的目的
1. 掌握公司的規章製度、崗位職責、工作要領，使員工盡快適應和能勝任本職工作。
2. 改進員工工作表現，強化責任意識、安全意識、質量意識，樹立效率原則、效益原則。
3. 提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感，端正工作態度，提高工作熱情，培養團隊合作精神，形成良好的工作習慣。
4. 提高員工學習能力和知識水平，為個人進步和企業發展創造良好的環境和條件。
5. 提高企業綜合素質，增強企業的競爭能力和持續發展的能力。
第3條 培訓原則
1. 掌握新知識，找出差距，需要什麼學什麼，缺什麼補什麼，急用先學，立竿見影。
2. 員工培訓工作在公司統一規劃下組織實施，員工個人主動配合。
3. 製定出培訓課程大綱，明確培訓的目的、內容、時間、授課人、課程要求，報上級領導批準後組織實施。
4. 員工享有參加培訓的權利，也有接受培訓和培訓他人的義務。除了積極參加單位和有關部門的培訓外，單位提倡鼓勵員工在提高專業知識、工作技能和綜合素質方麵進行自主學習。
第4條 培訓的種類和內容
1. 崗位培訓。按照崗位的需求製定崗位培訓計劃，使員工熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領。
2. 轉崗培訓。對調入的職工進行培訓，為適應新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能，授課方法要理論聯係實際，通俗易懂，深入淺出。
3. 專業培訓是對從業人員就某一專題進行的培訓，目的是提高從業人員的綜合素質和能力，內容為行業新動態、新知識、新技能等。
4. 對公司和本單位組織的各種生產培訓考試中，考試不及格者，每次扣100元。
