第一條 為進一步加強應急培訓工作，強化幹部職工和應急救援隊伍危機意識、責任意識，掌握02manbetx.com 災害的預防和處置常識、原則和方法，提高自救、互救和組織施救水平，全麵提升防範、處置02manbetx.com 災害能力，製定本製度。
第二條 認真落實上級和公司應急培訓工作各項任務，熟練掌握相關法律法規和各項應急預案、現場處置方案，提高思想認識和應對02manbetx.com 災害的綜合素質。掌握必備的應急知識與技能，切實解決應急培訓的重點、難點問題，提高防範、處置02manbetx.com 災害的能力。
第三條 將應急培訓納入安全培訓總體規劃，對全體幹部職工進行全麵、係統的應急培訓。
第四條 教培中心負責應急培訓的領導和協調工作，製定下發年度應急培訓計劃，按照“分級分類，按需施教、應培必培、嚴格考核”原則，以安全生產管理人員指揮協調能力和現場人員逃生避險、自救互救、先期處置技能為重點，分級、分類組織全員應急培訓，做到與安全培訓同時規劃、同時開展、同時考核。
第五條 年度應急培訓計劃應突出礦、區隊、班組三級應急培訓，明確應急培訓時間、對象、目標、方式方法、內容、師資、場所、管理措施、檢查考核等，經單位負責人審批後認真組織實施。
第六條 采取“統一組織、集中授課、學習考察、座談討論、崗前培訓”等多種形式，提高職工的預防、避險、自救、互救和減災等能力。
第七條 應急培訓的重點內容：
(一)現場人員： 根據生產實際和工藝流程，全麵準確地梳理各崗位危險源，明確各崗位所需共性的和特有的應急知識和操作技能。重點內容應包括：工作環境危險因素03manbetx ;危險源和隱患辨識;本單位、本行業典型事故案例;事故報告流程;事故先期處置應急操作;個人防災避險、自救方法;緊急逃生疏散路線;初級衛生救護知識;個人應急防護裝備用品和應急救 援物資裝備、避險設施使用;現場處置方案等。
(二)管理人員： 事故災害法律法規;事故預防;典型事故案例;生產安全事故綜合應急預案、專項應急預案;緊急逃生疏散路線;個人應急防護裝備用品和應急避險設施使用等。
第八條 教培中心將應急技能作為必知、必會、必考重要內容進行檢查考核，並與安全績效掛鉤。各基層單位建立健全全員應急培訓檔案，如實、詳細、準確記錄培訓及考核情況。
第九條 教培中心、生產調度指揮中心每年至少組織1次管理人員應急預案書麵考試或現場模擬操作式考試;基層單位每年至少組織1 次崗位職工現場處置方案書麵考試或現場模擬操作式考試;考核不合格的應重新培訓，重新培訓不合格的不得上崗。
第十條 教培中心、生產調度指揮中心加強應急培訓動態檢查，嚴格教、考分離，提高培訓質量。生產調度指揮中心、安監處將應急技能作為監督檢查重要內容，加強現場抽查、考試，確保全體員工熟悉應急程序、掌握處置要領和應急逃生避險技能。
第十一條 嚴格應急培訓考核和責任追究，應急預案要點不掌握的管理人員，一律不得上崗;應急處置程序不掌握的調度員，一律調離工作崗位;現場應急處置方案不掌握、個人應急防護裝備用品不能正常佩戴使用的職工，一律不得上崗作業，應急培訓考試不合格者不準上崗作業，同時按照規定聯掛追究相關部門相關人員責。
