為了讓職工有更好的精神狀態開始一天的工作，更全麵更詳實的了解職工家庭生活及思想狀況，及時有效化解職工家庭矛盾和職工之間內部矛盾，陝煤澄合董礦分公司的幹部們創新走訪問詢方式，除了尋常信訪工作中的“三個重視”：重視隱患排查、重視信息網絡管理、重視班組建設外，還注重加強與家屬的溝通聯係。每月定期邀請兩三名職工家屬參與單位班前例會，現身說法、以情動人，把安全工作、平安歸家的期盼送給職工，同時也讓家屬真切感受家人工作的繁忙和辛苦，增加相互理解的機會和載體。讓職工保持一個良好的精神狀態投入一天的工作，上安心班，沒有後顧之憂的完成每天的工作。
在走訪和家訪中，走訪幹部還結合“學黨史，見行動，我為職工辦實事”活動，把訪到的職工反映的問題，歸類、歸口協調處理，共性問題，統一解決，個性問題針對性解決，做到穩定職工情緒，穩定工作隊伍。真正把走訪工作落在實處，把組織對職工的關心和關愛送到職工心裏。讓職工幸福感、歸屬感提升，向心力增大，企業凝聚力增強。
陝煤澄合董礦分公司 孟慧珊
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