今年以來，羊東礦不斷強化職工不安全行為管控，抓重點、盯關鍵，切實把“不放心人”放在“心”上，徹底消除生產過程中人的不安全因素，全力夯實礦井安全生產根基。
該礦製定了《不安全行為人員管理製度》，對12種安全“不放心人”實行動態化分層次摸排，根據思想狀態、健康狀況進行綜合評估，篩選出“ABC ”三類人員，分別建檔，分類管控。每月對所有職工進行一次全麵拉網式排查，篩選出不放心人員，列出月度不放心人員管控名單。單位值班人員在班前會對照不放心人員名單重點排查，通過“望、聞、問、測”，動態摸排上班人員的精神狀態、安全責任意識和不穩定思想苗頭，嚴禁不放心人員上崗作業。
該礦嚴把入井前第一道關口，全麵做好安全“不放心人”的排查和管理。為各基層單位配備了電子血壓儀、醫藥箱，按時為職工測量血壓，對高血壓人員身體明顯不適的，及時安排休息、治療;對精神、體力疲憊的職工做好班中監護，有可能危及安全生產的要強製休班。值班人員從嚴把控好班前安全確認關，堅決杜絕職工酒後入井、無證上崗、帶病工作。同時，根據“人體生物節律”，為每名職工建立“人體生物節律”登記表，把預測為低潮期、臨界點或臨界期的職工，列入安全“不放心人”進行動態掌控，超前防控不安全行為。
對安全不放心人員，該礦堅持分級分類監管與包聯相結合，明確包聯職責，確保包聯措施落到實處。礦領導每月至少到包聯單位走訪督導一次，指導督促基層單位落實包聯責任，做好職工心理健康疏導工作。各基層單位建立了職工身心健康包聯職責分工表，職能部室對基層單位的身心健康包聯工作定期檢查，確保應包盡包、包保到人。
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董礦廉潔新氛圍
