工會女工管理安全生產與職業病危害防治責任製（麥地掌煤礦）
一、崗位職責
1.嚴格遵守國家法律法規和上級的各項安全規章製度和安全管理規定，積極貫徹落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防製度，積極參加工會組織的各項群眾安全活動。
2.按照礦工會工作部署，在主席領導下，全麵負責女工生活部工作，認真、主動、紮實帶領本部同誌做好工會女工生活部各項工作。
4.協助行政，做好女工煤礦安全生產的宣傳教育工作，充分發揮各級協管會和廣大協管員的作用，維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方麵的合法權益和特殊利益。參與有關保護女職工權益的規定、政策的製訂，並監督、協助有關部門實施。
5.抓好車間工會女工幹部的崗位培訓，不斷提高女職工幹部的素質。組織女職工開展各種健康有益的文體活動，
6.負責困難職工幫扶中心日常管理工作，認真組織實施各種救助。抓好職工療養及計劃的安排、落實工作。
7.負責並做好勞動法律、法規、集體合同貫徹落實情況的監督檢查及勞動爭議調解工作，維護職工合法權益。
8.參與礦有關勞動工資、社會保險、職工生活福利等政策辦法的製定和工作檢查。
9.參與有關職工來訪接待工作，完成領導交辦的其它工作。
二、責任追究
10.沒有對企業行政相關單位進行有效的監督，在出現重大02manbetx.com 中，工會女工管理應負重要責任。
11.企業與女從業人員簽訂的勞動合同不合法，集體合同條款不能夠有效保護女從業人員合法權益和特殊利益的，工會女工管理應負重要責任。
12.女從業人員與企業簽訂勞動合同達不到100%的，工會女工管理負主要責任。
13.有女從業人員和家屬的單位，不建立群眾性的安全協管組織，且工作製度不健全的，工會女工管理應負直接責任。
14.安全協管工作中宣傳幫教不力，監督檢查不力的，工會女工管理應負有領導責任。
15.協管員不認真履行職責，幫教“三違”人員不及時，工會女工管理應負有領導責任。
16.協管分會或協管小組工作失誤，造成不良影響的，工會女工管理應負有領導責任。
