本報訊(通訊員 趙凱芳)2021年10月22日上午，冀中能源峰峰集團組織人事部社保係統三季度調度會在邯鄲市牛兒莊采礦公司召開，會議就收基層社保三季度工作總結和四季度工作安排、集團公司社保四季度重點工作進行了安排和部署。該集團公司組織人事部辦公室帶隊，“養老、醫療、工傷、失業、財務、社會化管理”六個業務部室主管科長，基層28個廠礦社保主任參加會議。
會上各基層社保主任輪流脫稿彙報本單位三季度特色亮點工作、存在的特點難點問題和需要集團公司解決的問題等，各對口業務科長現場進行了工作點評和疑難問題答疑指路。
通過28個單位彙報交流，凸顯出有針對性的具有社保共性的疑難問題。針對職工代扣代繳社會保險追繳問題，存在“老賬難清理，新賬繼發生”的現象，基層單位牛兒莊采礦公司製定了具體的《勞務派遣轉招、勞動紀律、社會保險管理規定》，並在會上進行了討論交流和集思廣益的建議和完善;針對社會保險各險種“數據庫”係統信息維護問題，該集團公司養老保險科、工傷保險科預見性的提出指導性意見，要求基層“主動超前查隱患，另辟蹊徑保安全”，立即全麵細致核查“數據庫”信息，同時該集團公司批量赴省做修改維護，這項工作提前預警有效幹預，有力維護企業安全、和諧、穩定。
會上該集團公司對基層社保主任進行了閉卷考試，考試內容為企業文化知識、社保業務基礎知識，當場閱卷、當場點評03manbetx 考試情況，當場解析正確答案，加深了學習效果，開展了一堂短而精的“專業提能小課堂”。同時開展了社保部門互評，從“思想品行、工作能力、服務態度、業績成果、作風形象”五個方麵對機關科室、基層社保進行了一次民主測評，此次測評對改進社保部門工作作風，促進單位之間業務交流互動起到很大的作用。
