30多年前，一支英雄的部隊——蘭州軍區21集團軍某部奉命挺進毛烏素，建設韓家灣煤礦，當紅色的五角星照亮地底深處的烏金，一個新的夢想誕生了。忠誠的品格、鋼鐵的意誌和奉獻的情懷，成為他們克服重重困難、戰勝巨大挑戰的精神法寶。
30多年後的今天，紅五星依舊閃耀，陝北礦業韓家灣煤炭公司在“星”文化特色品牌的指引下，正行進在打造全煤同規模高端一流智慧化礦山新樣板的征程中。新一代韓家灣人以一以貫之的軍人品質和作風，譜寫了一曲高質量發展的雄偉樂章。
黨建文明星——引領企業高質量發展
公司堅持黨的領導，紮實開展了“不忘初心、牢記使命”、“兩學一做”學習教育、黨史學習教育等主題教育工作，對標對表規定動作，精心謀劃特色亮點，教育引導廣大黨員把堅定信仰轉化為對本職工作的不懈進取和勇於擔當。
持續加強黨的建設，落地“一軸五驅”黨建體係，推行“11138”黨建工作法和“1+3+X”黨建模式，將黨建工作深度融入安全生產中心工作，提升黨建工作質量及效能。全麵實施黨支部標準化和“雙一流”黨支部建設工作，突出基層基礎、黨建創新和考核激勵，實現了黨支部100%達標。
堅持把全麵從嚴治黨、黨風廉政建設與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，聚焦“關鍵少數”，用好約談提醒、檢查抽查、紀檢監察建議等手段方式，精準把握運用監督執紀“四種形態”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體製機製。
深化文明單位創建，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀。開展我為核心價值觀代言、核心價值觀在礦區閃光等活動。先後派駐5名黨員到安康市漢陰縣雙河口鎮參與精準脫貧及鄉村振興任務，投入100萬元幫扶神木市西溝灰昌溝村，踐行國企使命，彰顯國企擔當。
安全環保星——護航企業高質量發展
“生命至上、安全為天”，公司狠抓源頭治理，“‘三違’三不”機製強化人員安全意識，班前八步工作法掃描不安全人，“四員兩長”現場盯防前移安全關口，人的不安全行為治理取得實效。
安全信息化建設穩步推進，安裝了九大類安全監測監控係統，井口智能檢身係統，2.0版雙重預防係統實現了安全風險分級管控和隱患排查治理，將各類風險隱患消除在萌芽狀態。
應急保障能力有效提升。公司在日常訓練中培養救護中隊戰備素養，在實戰演練中檢驗救護中隊戰備水平，救護中隊建設達到一級水平。
聚焦“雙碳”目標下的綠色轉型，公司堅定貫徹新發展理念，倡導黑色煤炭綠色開采。科學設計采掘布局，以“三直兩平一淨兩暢通”打造精品綜采工作麵，以“六條線”管理塑造掘進精品工程，綜采工作麵資源回收率達95%以上，遠遠超過了國家標準。
深入推進立體式生態修複治理，實施生態示範區、生態林示範區、矸石填溝造林複墾、運煤專線沉陷區複墾、工作麵塌陷區複墾“五大項目”建設工程，涉及生態修複麵積0.42萬畝，為“毛烏素變綠”貢獻了力量，公司順利通過國家級綠色礦山驗收。
科技創新星——驅動企業高質量發展
科技創新是決定企業未來的關鍵變量，公司致力於在空白的領域搞突破。建成了全國首個中厚煤層智能化“110工法”采煤工作麵，實現了全套設備一鍵啟動、跟機拉架推溜、記憶割煤等功能，並形成陝北地區中厚煤層智能化“110工法”采煤最佳實踐。
暢通萬物互聯互通，公司搭建了工業萬兆及千兆雙環網，建立了統一的工業數據采集與監控係統，實現了礦井有線通信、無線通信、人員精確定位、應急廣播、車輛通信的融合通信功能。
“四新”技術落地落實。建成了智能化通風係統，2分鍾內即可完成一次測風任務，實現了礦井通風參數的無盲區監測。智能化銷售係統的應用，讓崗位工坐在顯示屏前，即可實現對煤炭裝運的全過程控製。智能洗煤係統、智能化快速掘進係統、巡檢機器人、無人機巡線等，持續給力智能化礦井建設。
創新是發展的第一動力，公司堅持實用、管用、好用的原則，緊緊圍繞破解安全生產瓶頸開展技術創新工作，成功取得61項國家實用新型專利，350餘項重要創新成果，產生經濟效益5000餘萬元，公司勞模雙創工作室被榆林市總工會命名授牌。
效率效益星——賦能企業高質量發展
經濟基礎決定上層建築，效率效益體現企業核心競爭力。公司持續深化“12345”精細化管理模式，幹部走動式管理發揮頭雁效應，“雙述”活動注重基本功塑造，“三功三素三絕”修煉鍛造技能型人才，“四項技術”應用規範作業現場管理，“五項行為”建設精幹高效團隊，激活效率效益增長引擎。
在成本控製上做文章，公司創新搭建“1443”全員全過程成本體係，實效落實“雙十體係”建設和全麵預算管理，突出平台對采掘效率、災害防治、設備管理等重點領域的綜合03manbetx 能力，並將全生命周期管理理念貫穿設備、資產、工程、采掘生產管理的全過程各環節，全麵掌握生產經營全過程環節收支情況，“三網一平台”建設落地見效。公司煤炭生產成本管控水平位列陝煤集團前列。
持續深化“三品”建設，通過優化生產設計、升級改造洗選工藝、井下實時采樣、分班化驗等有力舉措，持續保障煤炭質量，具有低灰、低硫、低磷，高發熱值、高揮發分、高化學活性的“榆林煤”品牌，在陝蒙晉冀魯寧等地享有盛譽。
育人育才星——托舉企業高質量發展
在第四次工業革命的大背景下，企業擁有人才上的優勢，最後就擁有了實力上的優勢。公司加大“三項製度”改革力度，通過深化人事製度改革、勞動用工製度改革、薪酬分配製度改革，在更高層次上提升人力資源質量。
公司以拓寬技能人才職業發展通道為主線，實施職業評價、人才創新培養、技能競賽、師帶徒、創新工作室“五大提升工程”，打通育人育才通道，實現“輸血”與“造血”並重，充實管理人才、工程技術人才、技能人才三支隊伍。
立足企業實際，公司大興學習之風，每年從幹部職工隊伍中選拔聘用“導師”及“工匠”，發揮傳幫帶作用，培育高精尖人才。應用全員培訓考試平台、智創工會平台等線上練兵平台，營造出濃厚的學習氛圍。
十年樹木，百年樹人。近年來，公司先後組織8批次38人次的崗位輪換交流活動，充實了後備人才梯隊，實現了人員崗位相匹配，最大限度地發揮各類人才潛能。湧現出全國煤炭工業協會優秀青年礦工毛冬冬、全國煤炭建功立業優秀大學畢業生李凱等一大批技術人才。
星光璀璨耀高原，砥礪奮進新征程。以“星”文化品牌為特色抓手，公司先後榮獲全國全國煤炭工業“特級安全高效礦井”、全國煤炭工業“五精管理樣板礦”、中國文化管理協會“新時代黨建+企業文化”示範單位、陝西省“文明單位”等榮譽稱號。(郭宏欣)
