近年來，汾西礦業工會幹部職工牢記“人民對美好生活的向往就是我們奮鬥的目標”，以職工為中心，把職工群眾對美好生活的向往作為工會工作的新使命。
抓好精準幫扶工作。汾西礦業不斷完善精準幫扶機製，不斷探索新常態狀況下幫扶救助的新途徑。堅持“依檔幫扶”，以“先建檔、後幫扶、實名製”的原則，及時更新完善困難職工幫扶電子檔案庫，建立困難職工檔案年審製度，加強對困難職工檔案、無供養遺屬檔案的動態管理;鞏固解困脫困工作成果，深入開展送溫暖活動，繼續堅持節假日慰問困難職工群眾，深化“金秋助學”跟蹤助學活動，開展無供養遺屬生活救助、大病醫療互助活動，做到對在檔困難職工群眾100%全覆蓋，讓廣大職工群眾有更多的獲得感、幸福感。
共享企業發展成果。汾西礦業繼續開展“夏送清涼”慰問活動,保障職工在高溫環境下的安全生產和身體健康;要利用多種形式對職工進行勞動保護知識教育,強化員工勞動防護意識，加強勞動防護用品管理，並定期檢查勞保用品的發放及質量;合理統籌開展職工療休養工作，“針對性、差異化”地開展“定向療休養”，計劃5年參與職工達到8000人，擴大療休養覆蓋麵，讓更多的職工享受到企業發展的成果。
落實勞動爭議調解責任。汾西礦業按照“精幹隊伍，提高效能，建好組織”的原則對調解人員隊伍進行充實調整，不斷加強勞動法律監督能力，在宣傳《工會法》、《勞動法》及相法律法規的同時，強化規範運作，製定統一的勞動爭議調解登記、回訪、檔案等管理等製度;暢通信息上報、反饋、處理的通道，執行好來訪職工群眾接待值班製度;及時了解職工思想動態，把握職工思想脈搏，主動靠前做好工作，力爭將爭議消滅在萌芽狀態，消除在發生之前，促進勞動爭議調解工作的健康深入開展，維護勞動關係的和諧穩定。(趙秋豔)
