清晰把握企業職工健康發展正確方向和實現路徑，對實現企業高質量發展百年強企有著非常重大而現實的意義。
今年以來，羊東礦黨委積極探索實踐黨建工作融入融合安全生產、創新創效的思路和途徑，著力增強黨組織“三力”，進一步夯根基、厚底蘊、強支撐，為實現企業高質量發展提供了強勁的思想動力、組織保障和智力支持。
增強發展力，共譜幹事創業“主旋律”。該礦黨委始終把形勢任務教育作為統一思想、凝聚人心、破解難題、助推發展的“金鑰匙”，根據發展不同階段和生產經營工作實際需要，找準切入點、著力點，形成了“季有主題、月有活動”的格局。利用網絡媒體快速便捷優勢，建立微信群搭建溝通平台，實現了網上網下立體融合。組建青工、女工協管員、黨員三支誌願者隊伍，開展“夏送清涼、冬送溫暖、節送祝福”等形式多樣的暖心行動。立足將“問題台賬”變成“幸福清單”，在黨史學習教育中，紮實開展“我為職工辦實事”實踐活動，及時解決職工提出的熱點難點問題，使幹部職工在感動中感恩，在感恩中奉獻。
增強引領力，激發創新實踐“新動能”。該礦黨委構建與企業安全生產任務目標相一致、與經營管理機製相協調的黨建工作機製。夯基固本強基礎，凝聚支部戰鬥力。引入競爭機製，實施基層黨支部“爭流動紅旗”動態管控模式，激發黨支部書記“奪旗保旗、勇爭一流”的幹事熱情。突出潤物無聲，彙聚文化引領力。通過各黨支部宣講，增強黨史學習教育的吸引力、感染力，在“講”中感悟思想偉力，表達對黨的無限崇敬，使專題宣講聚人氣、揚正氣，增強黨員和職工群眾的愛黨愛國情懷，激發幹事創業熱情，深受職工群眾歡迎。
增強 “源動力”，打好助推發展“主動仗”。該礦黨委實施全員素質登高工程，形成各車間月度培訓、操作工季度考試、專業科室季度評審的體係，采取外部專家授課、幹部上講堂、崗位描述、技能比武、輪崗交流等多種方式培訓，提升崗位職工和專業技能人員素質。提升團隊效能，形成“助力器”。提升全員正能，催生“加速度”。搭建人才培養晉升的三個通道，即注重在生產一線、艱苦崗位培育人才，注重基層與機關經驗的雙向提升，注重崗位曆練的沉澱，給想幹事、能幹事、會幹事的人提供實現自我價值的發展空間，全員立足崗位、爭優創優氛圍日益濃厚。
