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汾西礦業:多措並舉 依法維權 構建和諧勞動關係

作者:趙秋豔 2021-11-01 19:37 來源:狗万manbet官网 汾西礦業多措關係

  近年來,汾西礦業工會幹部職工牢記“人民對美好生活的向往就是我們奮鬥的目標”,以職工為中心,把職工群眾對美好生活的向往作為工會工作的新使命。

  抓好精準幫扶工作。汾西礦業不斷完善精準幫扶機製,不斷探索新常態狀況下幫扶救助的新途徑。堅持“依檔幫扶”,以“先建檔、後幫扶、實名製”的原則,及時更新完善困難職工幫扶電子檔案庫,建立困難職工檔案年審製度,加強對困難職工檔案、無供養遺屬檔案的動態管理;鞏固解困脫困工作成果,深入開展送溫暖活動,繼續堅持節假日慰問困難職工群眾,深化“金秋助學”跟蹤助學活動,開展無供養遺屬生活救助、大病醫療互助活動,做到對在檔困難職工群眾100%全覆蓋,讓廣大職工群眾有更多的獲得感、幸福感。

  共享企業發展成果。汾西礦業繼續開展“夏送清涼”慰問活動,保障職工在高溫環境下的安全生產和身體健康;要利用多種形式對職工進行勞動保護知識教育,強化員工勞動防護意識,加強勞動防護用品管理,並定期檢查勞保用品的發放及質量;合理統籌開展職工療休養工作,“針對性、差異化”地開展“定向療休養”,計劃5年參與職工達到8000人,擴大療休養覆蓋麵,讓更多的職工享受到企業發展的成果。

  落實勞動爭議調解責任。汾西礦業按照“精幹隊伍,提高效能,建好組織”的原則對調解人員隊伍進行充實調整,不斷加強勞動法律監督能力,在宣傳《工會法》、《勞動法》及相法律法規的同時,強化規範運作,製定統一的勞動爭議調解登記、回訪、檔案等管理製度;暢通信息上報、反饋、處理的通道,執行好來訪職工群眾接待值班製度;及時了解職工思想動態,把握職工思想脈搏,主動靠前做好工作,力爭將爭議消滅在萌芽狀態,消除在發生之前,促進勞動爭議調解工作的健康深入開展,維護勞動關係的和諧穩定。(趙秋豔)

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