麵對當前嚴峻的煤炭市場形勢，九裏山礦始終將培訓作為企業發展的基石，采取多種舉措，全方位加強對員工的培訓，促進了隊伍素質提升，為企業戰危機保生存提供了堅強保障。
知識考試促提升。結合九裏山礦實際，該礦專門組織基層區隊與機關生產科室技術員及以上管理人員、煤礦主體專業大學見習生開展了理論知識考試，以拓寬理論知識麵，確保安全生產管理人員專業水平快速提升，考試共分為兩類，即對區隊、科室科級安全生產管理人員實行 “每季度一考試”，工程技術人員理論考試實行“每月一考”。同時，該礦將參考人員每月的考試成績直接與其培訓工資、績效考核掛鉤，並將此作為評先、技術職務評聘、職稱評聘和續聘、後備幹部推薦選用的重要依據。
實操培訓促提升。為提高井下各單位電鉗工的現場操作能力，九裏山礦組織相關人員主要對井下生產過程中常用的QBZ-80A、QBZ-80N兩種真空電磁啟動器的工作原理和常見故障處理技術進行培訓。培訓采取“一對一”導師帶徒的實操培訓模式，且學員與導師之間簽訂師徒合同，學員的培訓效果與本人及導師培訓工資直接掛鉤，提高了培訓效果。
紅線管理促提升。以加強安全生產管理、強化全員安全生產責任落實、促進按章指揮和遵章操作、實現安全管理的全過程控製為目標，九裏山礦組織全礦在崗員工分專業、分層次學習了焦煤公司安全紅線分級管理標準，並將標準內容編製成小冊子下發給全礦員工，以切實提高學習效果。此外，安監科和培訓中心不定期對各單位的學習情況進行抽查，將結果納入培訓“雙基”考核中，促進紅線入腦入心，夯實企業安全生產基礎。
