11月4日，韓家灣煤炭公司召開幹部大會，宣布機構改革調整、管理人員的任免決定以及專業技術人員的聘任工作，該公司領導、各部室區隊負責人，以及新提拔的管理人員等60餘人參加了會議。
會議宣讀了韓家灣煤炭公司《關於機構調整的通知》及職務聘任相關文件。此次調整的主要內容包括：一是對相近業務的部門進行了合並，簡化了機構，將原來的13個部門、11個區隊，調整為十部門、兩中心、十區隊，有效提高管理效能;二是結合崗位競聘結果，對管理和專業技術人員進行重新聘任，切實將政治素質好、業務素質強、有擔當敢創新的優秀人才配置到合適崗位。此次會議的召開，標誌著該公司“三項製度”改革中人事製度改革已基本完成。
會上，該公司黨委書記要求新任命的管理人員要進一步提高政治站位，迅速吹響衝刺年關的“衝鋒號”;要強化綜合素質提升，緊緊圍繞公司高質量發展奮勇擔當作為;要堅持穩中有進，確保完成各項工作目標任務;要立足長遠發展，高質量謀劃2022年工作新藍圖，以更加奮發有為的精神狀態，更加務實重幹的工作作風，為推動企業高質量發展作出新的更大貢獻。
圍繞落實好本次會議精神，會議要求新任命的管理人員要提高站位，統一思想，彙聚發展合力;要注重團結、凝心聚力，壓緊壓實崗位職責;要攻堅克難，奮勇擔當，堅決完成全年目標任務。要求大家盡快進入角色，以昂揚的鬥誌、百倍的信心、紮實的作風，全力以赴、銳意進取，幹在實處、走在前列，推動各項工作邁上新台階，為公司“十四五”高質量發展開局之年交上一份滿意的答卷。(郭宏欣)
