陝北礦業龍華公司機運隊全員技能素質提升有“妙招”

　　陝北礦業龍華公司機運隊全員技能素質提升有“妙招”“從前，我隻是機運隊的普通一員，通過參加區隊的‘3636提高全員技能素質法’，使我的綜合素質和職業技能得到提升。”陝北礦業龍華公司機運隊職工王振龍說。在該公司提起機運隊職工王振龍、尚蕾，工友們都會豎起大拇指說是“模範師徒”。

　　據了解，“3636”提高全員技能素質法，是該隊經過長期生產實踐總結形成的全員提升方法，即3個工種，每6月考核一次，實踐考核項目不低於3項，前3名所獲獎勵持續6個月。值得一提的是，區別於普通的競賽激勵法，“3636”結合以師帶徒、輪崗學習模式，真正讓職工提升自身的同時，做到一專多能。

　　“3636”法主要是通過成立競賽考核小組，並製定競賽辦法，來促進和激勵全員學習。3個工種即電工、檢修工、膠帶機司機，每個工種每6個月進行一次考核，除理論考核外，針對每個工種製定實踐考核項目不低於3項，並進行綜合評比。

　　各個工種都會排出前3名，排名靠後的職工從前3名中選擇師傅，以師帶徒，來促進“差學生”“新學生”提升技能。同時，區隊不定時進行輪崗學習，讓膠帶機司機進行檢修工的輪崗學習，做到一專多能。讓個人在各自擅長的領域上，通過競賽機製，不斷學習，提升自我。

　　“原來，我隻是埋頭苦幹，不注重理論學習與實踐總結，現在為了贏得競賽，我不僅要提升實踐技能，還要加強理論學習。”電工班職工丁發旺在獲得考核第一名時說，“通過競賽考核，我得了第一，持續六個月的績效補貼100分，讓我實際收入增加不少，這讓我工作更有動力，更加注重學習和自我提升，為下次的競賽做好準備。”

　　持續循環性的技能素質提升激勵，正是“3636”法的一大特色，並給予每個工種考核排名前3名績效獎勵，獎勵期限為考核評比後6個月，通過這種獎勵的方式，讓每一個人在日常工作中，更注重理論與實踐學習，在提升自我的同時，帶動全員學習，全員發展。(方勳)