煤礦運營公司黨委為了提升支部黨建管理水平，規範支部工作管理流程，狠抓了支部標準化建設，四季度該公司黨委對支部標準化建設再加力，又推出了幾項新舉措，取得了良好的效果。
黨群巡視指導檢查成常態
該公司黨群工作部每月分兩次派出支部標準化巡視指導檢查組，深入到基層項目部的各個黨支部進行檢查指導支部標準化工作。巡視組成員都是具有多年黨建工作和支部工作經驗的老政工，每到一個項目部巡視檢查，就把項目部所有的支部書記、黨建資料員召集在一起，程序是先檢查資料再進行模擬演練各種會議流程。檢查、模擬演練結束，整理出問題清單進行通報得分情況，按得分進行排名。現場進行手把手、一對一的指導幫扶。通過現場指導、幫扶，支部書記、黨建資料員的業務水平有了很大提高，支部標準化建設工作也上了新台階。從今年四季度開始，支部標準化巡視檢查指導已經常態化，得到了公司領導和支部書記的一致認可。
活動、會議、視頻交流觀摩促提升
為把支部標準化工作做細做實，有效督促各支部按期開展各項活動，堅持好“三會一課”製度，公司黨委從四季度出台規定，各支部每項活動開展，每次支部會議，必須要有視頻上報反饋。杜絕了過去不按時開展活動，事後補資料應付檢查的不良工作習慣。同時，在黨建微信群裏發布各個支部的活動、會議視頻，讓各個支部進行觀摩、交流，取長補短，相互改進提高，改變過去黨建工作靠補資料虛做，變成做實做細，有效融入安全生產經營中心工作，達到共同提高支部標準化建設和黨建工作管理水平的目的。
月評比製度化，獎罰與工資掛鉤
該公司通過巡視檢查指導，會議活動發視頻等一係列監督手段，使支部標準化建設有了長足的進步。各個基層黨支部由開始的被動工作、搞活動，到現在主動策劃創新開展工作;從開始安排工作不回應，到現在每天主動聯係黨群部彙報工作，要求派人現場指導，從思想上有了質的改變。目前基層的各個黨支部掀起了知恥後勇、奮起直追，抓黨建、抓支部標準化的良好勢頭。對此，該公司製定了月度考核評比製度，每月月底由黨委副書記牽頭，帶領黨群巡視組成員對全公司十四個黨支部進行檢查考核評比獎罰。安照集團公司36號文件規定的得分細則，對得分90分以上的支部，對書記、支委進行獎勵。對得分80分以下的黨支部書記、支委下浮當月工資。
(煤礦運營公司 周豹 2021.11.9)
