善待職工！他們這樣做••••••

　　用心關愛職工，改善工作環境。該公司堅持“均衡生產、不搞突擊、安全高效”原則，合理安排工作量，加強生產組織，不打疲勞戰，杜絕落點作業。推行“早準、中采、夜停”工作模式，取消夜班生產，讓職工有更為充足的時間享受生活。推進“機械化換人、自動化減人”，推廣“四新”應用，提高掘進頭麵機械化程度，綜掘率實現8 0 %以上，降低職工勞動強度。在井底建立了淨化水站，安裝了加熱飲水機;在各采掘頭麵設立洗漱點，著力改變職工“黑臉”形象。

　　用情溫暖職工，提升幸福指數。該公司強化“兩堂一舍”管理，為職工提供舒適的洗浴、就餐、休息環境。強化食品安全管理和衛生管理，嚴格把關，保證食材新鮮幹淨，加強衛生清掃和消毒，保證就餐環境整潔。定期變換飯菜花樣，早中晚三餐提供免費的粥湯，每逢節日假期為職工提供免費餐，為堅守崗位的職工加油鼓勁。更換了澡堂衣櫃、換衣凳、花灑和破舊的瓷磚、吊頂等。重新粉刷了職工公寓，更換了照明設施，將四人間調整為三人間，盡量將同一時間上班的職工分配在一間宿舍，保證職工休息好。提前進行了供暖設施的排查維護，確保職工溫暖過冬。

　　改善廠區環境，推動綠色發展。該公司對廠區路麵低窪、破損處進行了填補，重新規劃了場內停車場，主幹道重新畫線，實現人車分離，保證職工行走安全。將廠區大門對麵的老舊庫房改造成了停車場，新增停車位8 0 餘個，有效緩解了停車位緊張的局麵。加強廠區日常清掃，組織黨員、誌願者清挖職工休憩園的水池，為職工打造景色優美、環境舒適的綠色廠區。(胡文灝 劉子龍)