讓書香溫暖這個冬日，正在成為潞寧煤業公司冬日裏最溫暖的一縷春風。隨著冬日的來臨，該公司一年一度的冬季讀書活動也如約而至。借一抹冬日的暖陽，讓書香溢滿礦區，浸潤心靈。
搭建讀書平台。為讓閱讀成為職工最為普遍、最為持久的文化需求，多年來，該公司把職工讀書活動作為提升職工綜合能力的一項重要工作來抓，持續在每年冬季都開展主題鮮明、形式多樣的讀書活動。同時，還特別成立了“職工書屋”，為職工建設“精神家園”，職工書屋裏設施齊全、書刊豐富，涵蓋了文化曆史、企業管理、社會科學、名人傳記、中外名著、安全生產專業技術等各類書籍，在礦區的一角構成了一個生機勃勃的讀書世界。
創新讀書形式。該公司通過“讀理論書籍，武裝頭腦;讀業務書籍，提高水平;讀經典美文，陶冶情操”的讀書學習模式，采取分工會組織學習、個人閱覽室借閱、選讀興趣書籍，集中學習與個人自學相結合，學習和修養相結合的方法，鼓勵職工多讀書、真讀書、讀好書，使全體幹部職工養成經常性讀書學習、深入閱讀思考的良好習慣，進一步提升理論水平、文化素養和思想認識，樹立起與時俱進、終身學習的理念。
檢驗讀書成果。為推動職工讀書活動常態化、長效化，引導職工將讀書學習成果貫穿運用於工作實踐，該公司以最美筆記展示、讀書心得交流、讀書活動座談暨分享會等形式推進開展，讓職工談體會、談感悟、談收獲、談打算，從而把讀書活動的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、做好工作的本領，用工作的成果檢驗讀書學習的成效，確保學習活動成為職工工作生活的一部分，貫穿於工作生活中的每一天。
多年來，該公司通過冬季讀書活動和日常閱讀活動的開展，將讀書學習活動與日常工作學習結合起來，並堅持學以致用、用以促學，不僅豐富了職工學習的內容，激發了學習興趣，而且還增強了職工的學習實效，提高了職工整體的學習成果，推動了公司文化建設的發展，為圓滿完成各項任務夯實了基礎。(王芳)
