駱駝山煤礦勞動用工獎懲辦法（駱駝山煤礦）

　　為加強和規範勞動用工管理，根據公司的有關規定，結合我單位實際，特製定本辦法。

　　(一)員工有下列表現之一的，應該予以獎勵：

　　1、忠於職責，成績優良，遵守紀律，起模範作用的;

　　2、在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量或服務質量，節約資產和能源等方麵做出顯著成績的;

　　3、在生產、工藝設計、產品信息、改善勞動條件等方麵，有發明、創造或合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;

　　4、在改進企業經營管理，提高經濟效益方麵做出顯著貢獻的;

　　5、防止或者挽救02manbetx.com 有功，使企業利益免受重大損失的;

　　6、同壞人、壞事作鬥爭或同嚴重的違法失職行為堅決鬥爭，有顯著功績的。

　　(二)獎勵分為：記功、授予榮譽稱號、評為先進、調升工作崗位、一次性物資獎勵、優先安排學習深造等。對於員工的獎勵，應該在適當會議上或者文件宣布，同時以書麵通知本人，並且記入本人檔案。

　　(三)員工有下列行為，應當分別不同情況給予行政處分或經濟處罰：

　　1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務或者工作任務的;

　　2、無正當理由，不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　3、弄虛作假，欺騙組織的，或撥弄是非，破壞團結的;

　　4、玩忽職守，違反技術01manbetx 01manbetx 和安全01manbetx ，或者違章指揮，造成02manbetx.com ，使生命、財產遭受損失的;

　　5、工作不負責任，浪費原材料、能源，損壞設備工具造成經濟損失的;

　　6、犯有其它嚴重錯誤的。

　　(四)處罰的主要方式為：扣發獎金或效益工資、一次性罰金和賠償經濟損失、通報批評、記過、留崗察看、調整工作崗位、解除勞動關係等。