今年以來，羊東礦不斷深化“十製”培訓舉措，拓寬培訓思路，加大培訓力度，創新培訓方法，大力實施全員素質提升工程，為礦井高質量發展提供了人才保障。
“小實操”讓專業技能攀升。該礦充分發揮實操培訓基地、實物教學基地、教培中心、互聯網等陣地優勢，圍繞礦井生產實際，結合不同層級職工的技能情況和崗位要求，開設電機車司機、安全儀器檢測、機電設備維修、常用工器具等十餘項實操項目，實施標準化設計、精準化施教、多維度考評，改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓模式，對參與培訓的職工進行全麵摸底，掌握每個人的學曆狀況、崗位特點，製訂針對性培訓方案，不斷提高培訓質量和效果。
“多渠道”讓學習更加高效。該礦製定完善《精細管理員工崗位標準》《崗位操作標準》，編訂《羊東礦2021年新標準化題庫》，運用“考試寶”“安知”“冀安全”等學習考試平台，組織全員參與每天答題活動，讓職工真正掌握崗位安全知識和作業技巧。在不斷完善原有培訓製度的基礎上，推出“礦長課堂”、“技術大拿上講台”、班前一題、收工一題、“崗位能手傳幫帶”等特色培訓。通過“講經說法”“傳經送寶”等手把手、麵對麵的培訓形式，充分發揮骨幹技術人才的典型引領、輻射傳承作用，不斷提升職工綜合素質。
“師帶徒”讓技能薪火相傳。該礦積極開展“師帶徒”“傳幫帶”等，抽調技術操作精湛、工作經驗豐富、思想素質高和責任心強的老職工與有上進心的青年職工簽訂《師徒協議》，師傅享受帶徒津貼，對師帶徒效果不明顯的，下調其津貼直至取消，提高師傅教導徒弟的責任心和積極性，確保把“高手找出來，絕活傳下去”。《師徒協議》涉及內容廣泛，不僅明確對徒弟培訓學習的計劃、要求和目標，還要求師傅從生活上關心、照顧徒弟，將自己的全部經驗和技術特長傾囊相授。
