為推動黨史學習教育走深走實，深入踐行“職工是第一牽掛”發展理念，河南能源義煤公司千秋煤礦全麵開展“與工人麵對麵交朋友，拜一線工人為師傅”活動，通過走基層進班組、下一線同勞作的方式，不斷擴大幹部“朋友圈”、真正了解職工“生活圈”，進一步凝聚廣大幹群“一目標、一條心、一家人”的奮鬥熱情，為各項工作的開展奠定堅實基礎。
到基層交朋友，與職工心貼心“開”心結。 該礦層層落實包保聯保機製，要求各級領導幹部要立足本職，主動加強與包保對象以及本單位職工的對接互助，要做到“1186”，即黨政負責人對責任包保區隊的班子成員、班組長熟悉了解比例達到 100%，分管領導對本單位所有職工情況的熟悉比例達到100%，分管領導要熟知係統內80%普通職工的姓名、工種、工作表現，中層幹部必須詳細了解本單位內集體工、合同工、退休職工、工傷、工殘、工亡職工的個人信息和家庭情況。隻有全麵熟悉職工近況、了解職工所思所想，真正走進職工群眾中去，才能找準切入點 “敲”開心門、找準突破口“解”開心結，用心用情為職工辦好事辦實事，切實提升職工的滿意度。走現場摸實情，與職工麵對麵“解”難題。
“家裏的老人多大歲數了?醫療金一個月能有多少?······”該礦堅持職工關心的事就是要緊事，職工要辦的事就是緊急事，充分利用包保區隊的專題政治學習會、包保區隊進班會，通過開展談心談話、專題調研的形式，保證幹部與職工每月最少進行2次以上的一對一、麵對麵的雙向交流溝通。重點聚焦困難職工幫扶及職工安康互助保障計劃、工傷探視和大病幫扶、生育慰問、職工健康體檢等要緊事、關鍵事，認真填寫“與工人交朋友、拜工人為師傅”活動工作表，建立健全“我為職工辦實事”項目台賬，專人專項重點推進、專崗專責銷號管理，盯緊責任，盯緊作風，以高效的執行力切實為職工排憂解難，進一步增強職工幸福感、獲得感，為礦井高質量發展營造和諧氛圍。 下一線拜師傅，與職工同下同上同勞動。 該礦在全礦範圍內積極開展“下一線當工人、拜師傅悟初心”實踐活動，積極探索構建“五個一”模式，即所有的中層幹部每月必須選擇各自分管係統內一個工種進行為期一天的實踐活動，拜一名工人為師傅，交一位工人朋友，學一項基本操作技能、提出一條合理化意見。通過與職工同下同上共同勞動，在勞動中真實感受職工群眾實際工作中存在的困難和問題，堅持在生產實踐中發現問題，在一線現場尋找解決辦法，注重工作質量和效果，真正讓“與工人交朋友、拜工人為師傅”成為“往職工心裏走、往職工心中做”的落地之舉。確保工作在一線推進，作風在一線轉變，問題在一線解決，形象在一線樹立，成效在一線體現，感情在一線培養，以實際行動構建起“幹群一心”的和諧局麵，彙聚成建設安全高效現代化礦井的強大動能。(段小麗 秦英)
