寧夏煤業洗選中心:兩化融合提升學習力
國家能源集團寧夏煤業洗選中心把“工作學習化”和“學習工作化”融為一體，起好帶頭作用、表率作用，以兩化融合提升員工的學習力，從而促進了管理水平的提升。
這個中心從進一步強化全員思想認識入手，加大重點風險排查力度，嚴格管住源頭，切斷疫情傳播渠道，通過強化管理崗位人員現場帶班製度，跟班指揮生產，帶頭抓住薄弱環節、重點區域、特殊地段，及時排查隱患並督促整改落實，堅持用標準、尺子、數據說話，嚴格洗選質量評比，打造精品工程。
“我們堅持做好菜單式隱患排查，要求管理人員對照隱患排查清單進行隱患排查，所查隱患當班能整改的立即安排人員整改，嚴重的要停工處理，不留情麵，不怕得罪人，當班不能整改的要向各廠、各車間值班人員彙報，由值班人員安排人員整改，所查隱患按菜單式清單內容登記填寫，出班前對自己所查隱患進行落實銷號，填寫隱患整改情況，實現閉合管理，這樣管理，就是要‘寧聽罵聲、不聽哭聲’。”國家能源集團寧夏煤業洗選中心安全生產管理人員介紹說。
“寧聽罵聲不聽哭聲”，強調的事前安全管理，而不是事後03manbetx ，將02manbetx.com 消滅在萌芽狀態。為此，這個中心通過強化特色宣傳，在安全管理上通過設立02manbetx.com 案例、安全文化、安全人物、安全科技成果展示區，職工可根據自己的喜好和崗位實際，選擇性學習，使宣傳教育形式更加人性化、精細化。中心要求全體管理人員切實轉變工作作風，嚴於律己，在做好疫情各項防控工作的同時，帶頭遵守各項安全生產規章製度。要求管理人員主動深入一線、深入施工現場，靠前指揮，指導和解決生產過程中的實際問題，對不安全的人和事敢抓、敢管、敢於負責，狠反“三違”，將02manbetx.com 消滅在萌芽狀態。
洗選中心安全部門一位領導認為，我們要求安全檢查要對職工嚴一點、01manbetx 學習多一點、操作正規，職工的習慣性違章會大幅度減少。安全是一種責任，安全也是權利和義務。因此，這個中心在強化安全教育管理方麵，中心通過嚴格落實排查責任，嚴細排查，層層責任落實，確保各個崗位安全隱患排查數據準確可靠。充分發揮監督檢查職能作用，堅持安全管理動態化，對重點作業場所工作地點常態化進行檢查，通過進一步建立健全一係列的安全管理製度，狠抓“三違”員工，對“三違”現象嚴03manbetx 、嚴追究，嚴批評、嚴懲罰，決不姑息，確保檢修現場的安全生產。針對安全基礎薄弱，標準意識薄弱、部分管理人員現場工作的執行力和問題發生的解決能力不夠等情況，加強他們的思想教育，增強他們的創造能力，讓他們自覺的加強自我學習、改變自我、完善自我、強化考核，
本網記者： 於敏
