“以後再也不用‘搶車位’了”……陸續上班的職工們開著車，有序進入新停車場內，愉快地將自己的愛車停靠在標準的停車線內。據了解，停車場改建項目從今年3月開始直至5月中旬結束，使礦內停車位總數超過900個，充分滿足了礦裏職工上下班停車需求。
利民之事,絲發必興。集團公司黨委書記、董事長龔乃勤在四季度工作會議上強調，要堅持發展依靠職工、發展為了職工，認真開展職工需求調研，盤點職代會提案解答落實情況，了解職工對企業的期盼和願望，深化“我為群眾辦實事”實踐活動，積極為職工辦實事、辦好事。 摸清“急難愁盼”，才能把實事辦到職工心坎上。
中午，剛從井下上來的一名職工，來到食堂門口，舉起手機掃了掃食堂門口張貼的“監督掃碼看，服務碼上辦”二維碼，在建議欄裏，填上了對食堂飯菜味道的建議。“現在在手機上就可以表達自己的態度，這簡直太方便了，礦上為了切實了解我們職工需求，真是用心了。”
黨委書記黃銀水曾在座談會上多次強調，要廣泛聽取員工意見建議，及時解決員工工作生活遇到的問題，營造好“家文化”氛圍，把員工當作家人對待，引導員工以飽滿的熱情投入礦井建設中。
新員工座談會、青年員工座談會、民主懇談會……礦領導深入基層，密切與職工群眾的聯係，同職工群眾“麵對麵摸實情，心貼心聽訴求，實打實做工作”，推動解決職工群眾在生活和工作上的實際困難與問題，促進勞動關係和諧與隊伍穩定建設，大大提升了企業凝聚力。
任樓礦采取設立意見箱、開通“碼上服務監督”小程序，全麵開啟監督“掃碼看”、服務“碼上辦”民生滿意度調查、職工需求問卷調查等多種方式，及時準確地了解員工多樣化需求，建立起“收集、辦理、督辦、反饋”的員工訴求分級分類辦理機製，確保將職工需求放到全局的、科學的角度去研究，抓住重點難點問題，解決職工群眾的“心上事”。
職工需求無小事，一枝一葉總關情。今年以來，任樓礦黨委聚焦關乎職工群眾切身利益的“急難愁盼”問題，以多種形式紮實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，把一件件事關職工群眾切身利益的小事辦好，讓黨史學習教育成效轉化為實實在在的工作動力，將“無形”的學習融入“有形”的實事中，贏得了職工的讚譽。 為民“排憂解難”，才是為廣大職工群眾辦實事。
翻開任樓礦七屆一次職代會提案跟蹤落實分工台賬，筆者看到，“部分基層單位黨支部書記任職時間較短，黨建知識和理論素養有待提升。”、”全麵加強班隊長的廉潔從業教育和培訓，減少或杜絕基層班隊長違規違紀行為。”、”組織一二線職工家屬深入井下體驗生活，以安全協管的方式促進井下安全生產。”等10條提案及13條合理化建議均詳細記錄，時至今日，提案都正在穩步推進，具體的解答舉措也都詳細的記錄在冊。
礦長丁三紅在黨委中心組會議上指出，我礦要把以“人民為中心”作為開展一切工作的出發點和落腳點，切實維護職工利益，為我礦高質量發展帶來強大推動力。
九月，礦嚴格按照“三維矩陣”管理方法，深入摸查困難職工實情，開展“金秋助學”，為6名困難學子發放5000元助學金，給困難職工孩子上學給予最大幫助;開展宿舍區美化亮化工程，增加水質過濾器，改善職工住宿、生活水質;夏季為職工發放2600套防暑降溫禮包，為一二線下井職工購置並發放短袖工作服3500件……
當前，黨史學習教育正在深入開展，“我為群眾辦實事”實踐活動也在紮實推進，任樓礦黨委將持續貫徹落實集團公司四季度工作會議精神，實實在在解決職工群眾的困難事、煩心事，進一步提升為職工辦實事的質量水平，讓職工有更多、更直接、更實在的幸福感和歸屬感，從而促進了我礦各項工作部署有效落實，為推進企業高質量發展彙集幹勁，為加快實現“共建幸福家園、共享美好生活”目標而貢獻力量!
