“@聖恩典,517空調進風口過濾網及散熱片已清理,設備運行正常”“@後勤維修,謝謝,辛苦了”。這是發生在霄雲職工之家第三群的對話,簡單、樸實,但卻很“管用”。本著拉近企業與職工距離,更好服務職工的初衷,霄雲煤礦職工微信群正式建立。截止目前,已成立4個職工微信群,入群職工超過1500人,成為企業聯係職工最直接、最快捷的溝通渠道。但是,這隻是該礦為職工辦實事的一個縮影。
自霄雲煤礦新班子組建以來,以深入開展“我為職工辦實事”等係列活動為切入點,全方位打造涵蓋職工衣食住行等方方麵麵的暖心工程。以“想職工之所想,應職工之所急”為工作的出發點和落腳點,堅持職工心聲要全麵了解,職工述求要全麵落實,職工問題要兜底解決的的工作原則,從增設礦黨委書記、礦長信箱開始,先後構建職工之家微信群、層級座談會等溝通交流平台,與職工思想動態信息卡一起,形成了“三位一體”的職工述求反饋工作機製,從源頭解決了職工“有話”說不出,企業有問題“聽不到”的問題,真正實現企業與職工“有呼有應”的良好共同發展目標。
“天地之間有杆秤,那砣是老百姓”。工作好與不好,不在廣告,在於職工認可的“療效”。該礦用實際行動完美詮釋了“一家人,一條心,一個目標,一起奔”的企業“家文化”核心理念。無論是“改善作業環境、降低勞動強度”主題實踐活動,還是“學黨史、轉作風、見行動”主題教育活動,還是“我為職工辦實事,關心職工身心健康”主題係列活動,該礦用實實在在的行動把為職工的件件實事處處辦到了職工的“心坎裏”。以“我為職工辦實事”重點項目清單為例,該礦以解決職工“急難愁盼”問題為工作核心,通過前期對職工問題進行收集和梳理,形成了代表職工問題述求的項目清單:大到職工停車場、充電樁及汽車棚的整體規劃建設,小到公寓樓低值易耗物品的配發問題。21項項目清單無不體現了企業關心職工、愛護職工、服務職工的價值理念,真正把職工的“難事”當成了“要事”,把職工的“關注點”當成了“著力點”,做好了為職工辦實事這篇大文章。
為職工辦實事,關鍵是聯係實際解決問題。在“我為職工辦實事,關愛職工身心健康”係列活動中該礦列出了七項係列活動項目,分別是以加大“兩堂一舍”監管力度為尋力點,通過推出“健康餐”“關愛餐”讓職工“食之有味”;通過落實電子血壓計配發工作,建立“職工血壓記錄冊”,加強對職工崗前監護,為構築安心上崗,平安工作把好了首道關;以配發“職工關愛箱”為保障點,通過配備藿香正氣液、速效救心丸、止血帶等醫療用品器具,讓井下職工在突發狀況下,第一時間得的有效救護;以開展“健康講座進基層”為借力點,讓“人人關注健康、人人享有健康、人人享受健康”的氛圍更加濃厚;以打造“職工健康小屋”為支撐點,通過配置血糖監測儀、體重儀、血壓儀等監護設備,讓職工隨時了解自身健康狀況,提高自我監護和健康管理的水平和能力;以踐行健康“121”行動為基礎點,倡導“每日一萬步、吃動兩平衡、健康一輩子”的健康生活方式,提高職工健康生活,快樂工作的自覺性;以積極開展心理健康教育為突破點,對於“不放心人員”有針對性地開展心理健康教育,紓解職工心理壓力,排解思想困惑,幫助職工樹立正確的人生觀,為安全和諧穩定的礦區環境構建強有力的心理防線。按照活動目錄,實現活動主題化、任務清單化、工作圖表化、標準模板化、專班機製化的“五化”體係建設,有利推動了該礦在為職工辦實事落實落地、常態長效的專題落實。