四季度以來，準能集團哈爾烏素露天煤礦工務隊通過微信、微博等平台，借助“互聯網+”模式，開展了職工喜聞樂見的崗位技能線上考試，這種以考促學、以獎促考的形式，大大激發了廣大職工學習新《安全生產法》、職工崗位職責及“三大01manbetx ”的學習興趣，有效引導職工將思想和行動統一到安全生產上來。
形式新穎網上在線答題受追捧
本次網上知識競賽從10月25日至11月24日，通過線上方式將履帶推土機、平路機、加油車、前裝機、其他從業人員等5個工種共2675道題庫轉換成電子網絡題庫，為全隊216名參賽職工長期提供網上技能練兵學習平台，有效推動參賽者認真研讀新《安全生產法》、職工崗位職責及“三大01manbetx ”原文，真正做到入腦入心、學深悟透。
競賽采用網上學習和在線答題相結合的方式，廣大職工通過“情聚礦山”微信公眾號和風傳吧軟件進行在線答題，體現了“互聯網+”的時代特色。廣大職工可在工作之餘，靈活運用休閑時間進入專題頁麵，學習電子題庫全部試題，通過從題庫中隨機抽取的30題競賽題目來檢驗學習成果和質量。
參賽職工紛紛表示，網上答題活動形式新穎、方便快捷，可利用零碎時間隨時隨地答題，對及時學習掌握新《安全生產法》、員工崗位職責及“三大01manbetx ”大有裨益。
組織嚴密職工答題參與廣覆蓋
自活動開展以來，該隊通過班前會、微信群提醒、電話督查、典型帶動等多種形式，推動各班組及機關人員及時參賽，將答題成績分享到微信群、朋友圈、班前會電子顯示屏，同時，鼓勵外委施工單位從業人員參加，力爭做到參賽人員全覆蓋。
“你參賽了嗎?”成為近日廣大職工之間最親切的問候。該隊按照科級管理人員、普通黨員、專業技術人員三個層麵，以上率下，引導廣大職工在競賽中檢驗學習成效，提升學習獲得感。“一台手機每天隻能參加三次，我都舍不得考，做好充足準備才敢考試，好在考了100分，不然真對不起技術比武第一這個稱號。”參加“國家能源杯”智能建設技能大賽—準能集團第十一屆職工技術比武的獲獎職工說道。
該隊將此次參與網上知識競賽活動情況列入2021年班組員工績效考核，對每天參賽連續三天成績排名前20的職工進行300至500元不同等級的績效獎勵。此外，為豐富線上答題模式，該隊還設置了青年職工遊戲闖關模式，每答對10道題可參與“貪吃蛇”“砸金花”等小遊戲，並設置價值30至100元不等的小獎品，吸引更多職工參與其中。截至11月24日，全隊答題人數參與率100%，累計闖關完成3.6萬人次，累計知識點傳播數6.82萬次。
以考促學讓安全生產入腦入心
在下屬5個班組及1個外委施工單位的推動下，線上知識競賽的關注度、參與率持續攀升。部分外單位人員也參與其中，並屢屢獲獎。“雖然不能列入你們單位的績效考核獎勵和班前會表揚，但學到了安全知識還贏得了小獎品，我非常喜歡這種以學促考的方式。”聚力公司一名青年職工說道。
據統計，該隊線上答題，共有412人參與答題，外委施工單位、其他科隊及少部分職工家屬合計196名人員也參與其中，答題100分的占243人。根據答題分數和答題時間，該隊評出一、二、三等獎共90人，分別給予一定的物質及績效獎勵。同時，評出組織獎2個，予以通報表揚。
此外，該隊還將持續開展形式多樣的學習活動，並形成長效機製，真正把新《安全生產法》、職工崗位職責及“三大01manbetx ”落到實處，讓職工弄懂做實，以此轉化為謀發展、抓改革、促創新的強大動力，為建設世界一流露天煤礦不斷向前。
