11月25日，人力資源部組織公司職稱評審領導小組成員召開了2021年度工程類職稱申報內部評審專題會。
會上，評審組對本次職稱作了相關要求，對開展職稱內部答辯的意義進行說明，特別是對工人破格申報條件作了進一步解讀。評審會議全封閉進行，所有資料隨機分配評審組，確保評審工作的公平、公正。
此次共完成44人職稱評審工作，與往年相比，申報專業眾多、人數增加。其中：初級職稱評審30人，中級職稱評審7人，高級職稱評審7人(副高6人，正高1人)，評審組對參評人員資料進行專項審核，對申報中級職稱人員進行了現場論文答辯，參評人員全部通過初審，評審結果隨後推送至陝北礦業職稱評審委員會。
職稱內部評審工作設置合理、評價科學、管理規範，職稱製度逐漸確立完善，人力資源部不斷提高職稱評審工作的科學性、專業性和針對性，確保讓想幹事、能幹事、幹成事的人選得出、評得上，讓專業技術人才發揮所長，為公司積極踐行“五新中能”引領，“五個中能”鑄魂，“六個一流”塑形，“十大戰略”支撐，為努力建設新時代中國特色社會主義混合所有製示範企業助力!(梁鑫)
上一篇：
賽出風采，賽出成果，賽出團結
