徐礦集團張雙樓煤礦在“我為職工辦實事”項目上持續發力 職工幸福感不斷攀升
自黨史學習教育開展以來，徐礦集團張雙樓煤礦堅持將“兩在兩同”建新功“三帶三為”當先鋒與“學黨史 辦實事”專題實踐活動深度融合，深入開展“我為職工辦實事”實踐活動。礦井發展實績有溫度，惠民答卷有厚度，覆蓋麵有廣度，民生實事辦理有速度，持續增進民生福祉。
今年在建成“黨群服務中心”等“十件”實事的基礎上，該礦黨委深入工區、車間、班組調查研究，聚焦職工群眾反映強烈的突出問題開展“走訪轉”調研，廣泛征集民生建議88條，在梳理形成意見建議27條的基礎上，經礦黨委研究，公布了第二批“十件”實事項目清單，至11月末全部如期完成。在此基礎上，該礦結合職工需求，聚焦後勤服務、職業健康、環境改造、科技保安等重點民生領域持續發力，不斷充實其他辦實事項目，切實加大督導推進力度，把職工群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”，著力解決好職工群眾“急難愁盼”問題，職工幸福感不斷攀升。
大力推進“美麗礦山”建設。建成了900個車位的停車場，在礦門口建成5400平方米的綠地公園，完成了工業廣場綠化種植，美麗礦山形象得到了顯著提升。細數著身邊的新變化，職工臉上笑意滿滿，“礦上的環境好了，我們的幸福感更強了。”
關懷職工職業健康。組織職工進行年度職業健康體檢，保障廣大幹部職工的職業安全，今年9月份組織全礦3142名在崗職工進行2021年度職業健康體檢，在往年胸片DA、肺功能、心電圖、血常規、尿常規、血糖、肝功能以及生化檢驗測的基礎上，新增加了C14呼吸檢查、腹部彩超、甲狀腺彩超等檢查項目，切實為職工撐起“健康保護傘”，保障職工以健康的體魄和積極的心態投入到工作當中。
關注困難群體。“七一”前夕，礦黨委班子成員還分別走訪生活困難黨員28人，發放慰問金16800元，中秋國慶慰問生活困難黨員、生活困難職工122人，發放慰問金58400元，把企業的關懷和溫暖送到他們的心坎上。
開展辦實事解難題。在班中餐領取窗口安裝了“人臉識別”領餐係統，職工隻需對著設備進行“刷臉”，成功識別身份後即可領餐;專門為井下職工興建了清洗膠靴的膠靴清洗室，在清洗的過程中同時給膠靴消毒滅菌，並通過烘幹機烘幹、晾曬;想職工之所想，破解停車充電難題，為職工安裝了三輪車集中停靠充電點，有效緩解三輪車充電難問題;從8月份開始為掘進四、掘進五兩個頭麵的職工實行崗位遠途補貼，200餘名職工受益。
提升技術工人待遇。深化內部分配製度改革，工資分配向高技能人才、一線產業工人傾斜，中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創新工作室領軍人才、特殊技能人才、關鍵技能人才42人，分別每月給予3000元、2000元、1000元優秀技能人才發放特殊津貼。創新實施逐月遞進安全台階獎勵辦法，全年預算9000萬元，調動了廣大幹部職工做好安全工作的積極性、主動性。
紮實開展“百日安全”活動。安全就是最大的幸福，該礦認真貫徹落實礦百日安全活動文件精神，確保順利實現礦井第6個安全年目標，礦基層各單位迅速貫徹活動部署，把“百日安全活動”與黨史學習教育緊密結合，強化現場安全管控，基層各單位多措並舉把好“安全生產關”，夯實了安全基礎。
該礦把為職工謀福祉作為黨史學習教育的“靶心”，通過奮力實現礦井高質量發展，把企業發展成果惠及全體職工，全力打造共同富裕國企示範樣板，著力提升礦井智能化、智慧化科技含量，實現裝備智能化，科技保安目標，推動了礦井治理體係治理能力現代化。
(肖長華 崔鋒)
