思想政治工作是各項工作的生命線，也是我們做好工作的保證。工會職工思想政治工作，是黨的思想工作的重要組成部分。我們各級工會幹部也都是人民群眾的勤務員，維護好、實現好、發展好我們的企業與廣大職工群眾的利益，是我們企業各級工會幹部義不容辭的神聖職責。特別是在當前，在黨員幹部中開展學習黨的十九大、十九屆五中全會精神、“兩學一做”教育學習的同時，進一步做好職工群眾的思想政治工作更是顯得尤為重要。在當前嚴峻的煤炭經濟形勢下，做好在化解煤炭過剩產能過程中，轉崗職工群眾的思想政治工作，企業幹部要做好職工群眾的思想政治工作，對於積極構建和諧穩定的勞動關係有著極其重要的意義。我們黨的幹部在做職工群眾思想政治工作的過程中，更要注重解決好職工群眾在學習、生活、好工作中遇到的實際困難，隻有這樣我們才能解除職工群眾的後顧之憂，做好職工群眾的思想政治工作，充分調動廣大職工群眾的積極性與創造性，更好地使思想政治工作在推進企業和諧發展中發揮好重要作用。
一、建立一支高素質的幹部職工思想政治工作者隊伍
企業要做好職工思想政治工作，首先要建立一批高素質的幹部思想政治工作者隊伍。因為，思想政治工作歸根到底是做人工作。人是生產力中最積極、最活躍的因素，也是企業得以生存發展的基礎與源泉。在用人機製方麵，要優化人力資源管理，切實做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮勞動者的最佳效能，為企業創造最大的財富。“駿馬能曆險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”隻有把每個人的長處都利用起來、發揮出來，才能使其有主動積極的去搞好本職工作。
隻有建立起一支高素質幹部的思想政治工作者隊伍，我們才能做好職工思想政治工作。那麼如何才能建立起一支高素質的幹部思想政治工作者隊伍呢?企業主要決策者在選拔使用上做到“知人善任”，要把那些理論素質高、職工群眾基礎好、受職工群眾擁護愛戴的人才，選拔到工會幹部思想政治工作者隊伍中來。因為這樣他們有群眾基礎，做起職工群眾的工作來更能得到職工群眾的擁護。隻有這樣，我們才能把職工群眾的思想統一起來、力量凝聚起來、幹勁鼓舞起來，更好地為實現企業發展建設目標發揮好積極作用。
我們躍進煤礦在使用幹部過程中，首先是要按照幹部選拔任用原則與標準，通過組織部門組織的“德、能、勤、績”綜合考核，然後進行公示，以接受廣大職工群眾的監督，充分發揮職工群眾的監督作用，職工群眾沒有異議後，才能按照程序任用，以保證幹部隊伍的整體綜合素質。基層思想政治工作人員與各基層區隊工會主席，每天與職工群眾打交道，也是做職工思想政治工作的主要人員，把那些職工群眾擁護、理論素質高、善於做職工群眾思想政治工作的同誌，配備到這些崗位上工作，對於有些從生產崗位上調整到基層區隊工會主席，我們還要求他們做好角色轉變，適應新崗位上的工作，使他們更好地發揮自己善於做職工群眾思想政治工作的作用。
二、企業職工思想政治工作者要不斷的加強自身理論學習
學習是提高自身文化知識的重要途徑，也是做好職工群眾思想政治工作的可靠保證。因為時代在前進，知識在更新，企業在發展，隻有不斷的學習，才能緊跟時代與企業的發展變化，不被時代淘汰與落伍。廣大工會幹部職工思想政治工作者，通過學習提高了自己的理論與業務技術知識，拓寬了自己的知識領域，開闊自己的知識視野，才能更好地為廣大職工群眾服務，做起職工群眾思想政治工作來才能得心應手。
我們躍進煤礦從四個方麵抓好職工思想政治工作者隊伍的學習：一是聘請上級黨組織、黨校、安培中心、工會、報社等教學經驗與理論水平的幹部、教師、報社編輯、記者，針對工會幹部開展不同的培訓。如：請上級工會幹部講工會法律法規知識與工會職能作用發揮的作用的方式方法，請黨校教師為黨群部門的人員與各基層區隊支部書記講國情、黨史、黨課，增強他們對祖國發展曆史黨的發展曆史知識的了解，增強他們愛國、愛黨、愛企的思想感情，提高他們對黨的群眾思想工作的認識，在工作中不負工會組織的重托，去盡職盡責的搞好本職工作。二是聘請安全培中心教師為基層區隊工會傳授安全技術知識，使工會職工思想政治工作者具備安全技術管理知識，在平時的安全生產中能更好地處理好平時遇到的安全技術管理問題。三是聘請企業主管部門的人員，為工會幹部與基層區隊工會主席講授企業發展戰略、決策、文化與當前所麵臨的形勢，使他們轉變思想觀念，進一步理清思路，更好地做好職工群眾的思想政治工作。四是為便於他們平時學習，提高業務技術素質，還購買了《如何做好思想政治工作》、《如何當好基層區隊工會主席》等崗位專業書籍發給從事工會思想政治的人員，讓大家學習有保障、幹事有舞台，做事有方法。
為進一步提升企業幹部、職工代表的業務理論水平與參與企業管理的知識水平，在當前嚴峻的煤炭經濟形勢下，更好地維護好職工的合法權益、更好的服務於企業的和諧與轉型發展。礦工會特別邀請原義煤集團公司工會組織民主管理部副部長王傑碩同誌擔任講解老師。培訓圍繞《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《公司法》等以及企業公文格式、企業公文寫作、通訊報道寫作、單位總結彙報寫作等內容全麵展開講解。講座內容豐富，理論聯係實際，深入淺出，針對性強、實用程度高。參加培訓人員聚精會神，認真聽講，專心記錄。通過老師講解，學員準備材料，再由老師進行點評三步走學習法，徹底解決工會幹部如何、職工代表運用法律法規與工會的維護、建設、參與、教育四項職能、“四型”工會建設等主要內容，進一步搞好工會工作、維護好職工權益。培訓結束後，進行了統一考試。要求各單位參加培訓的職工，都要專心聽講，並做好學習筆記，所有參加學習的職工，都要根據本單位的工會工作進展情況，寫一篇工會工作彙報總結，並由礦有關人員進行統一評審，對於過不了關的學員，將繼續進行單獨培訓，並給予通報批評
通過培訓，大家紛紛表示，本次培訓收獲非常大，對自己今後進一步做好本職工作，具有非常重要的指導意義。同時大家紛紛表示，搞好工會工作是工會幹部的必備素質，參與企業民主管理是職工代表的基本素質，今後回到工作中，還需要繼續加強工會理論知識的學習。用工會理論知識指導實踐，在實踐中創新提高工會理論知識水平，為企業的持續發展做好自己的貢獻。
三、定期開好幹部職工思想政治工作經驗交流、研討會
職工思想政治工作者平時在工作過程中，由於他們所處的工作環境、人員不同，他們的工作方式與方法也不一樣，因此，每月開好一次基層區隊工會主席職工思想政治工作經驗交流、研討會，對於進一步搞好工會職工思想政治工作有著積極的推動作用。工會幹部在職工思想政治工作經驗交流、研討過程中，思想境界得到了升華，工作經驗進行了學習，理論水平得到了提高，在今後的工作中，遇到不同的思想政治工作問題，能更好地做到有的放矢，做起職工思想政治工作能更加得心應手。
我們從六個方麵著手：一是每月召開基層區隊工會主席例會。會上，大家總結自己本單位上個月的工作經驗，並提出下個月的工作計劃安排意見。通過這種形式，大家在交流過程中相互進行了學習，達到了相互取長補短的目的。二是定期召開工會職工思想政治工作研討會，對職工思想政治工作進行研討，主要圍繞“新形勢下工會幹部如何做好職工思想政治工作?”“如何當好基層區隊工會主席?”等對於基層實用的課題研討。在研討中大家暢所欲言，闡述自己的觀點，以促進工會職工思想政治工作的提升。如：在研討中提出的“工會思想政治要與為職工辦實事相結合”、“搞好先進典型模範人物的引路”等非常實用。國企改革是一項複雜的係統工程，需要長期不斷的探索。工會職工思想政治工作者當前要圍繞打好“國企改革、扭虧增盈、風險管控”三大戰役開展好職工思想政治工作。特別是在當前化解煤炭過剩產能的過程中，我們廣大工會幹部職工思想政治工作者要更新思想觀念。三要牢固樹立“效益就是企業生命”的指導思想，教育職工群眾辦法圍著安全、效益想，工作圍著發展、效益幹。四要自覺做到學法、知法、懂法、守法，廉潔自律，拒絕各種不良風氣的影響與侵蝕，幹幹淨淨做事，清清白白做人，抵禦住各種誘惑，守住道德與法律的底線。四要做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所係”，向焦裕祿、孔繁森等模範人物學習，一心裝著職工群眾，把職工當親人，把職工群眾的事情當成自己的事情。五是教育職工搞好雙增雙節，對能複用的材料，做好回收複用工作，最大限度地發揮其作用，減少生產成本開支。六是在“三供一業”改製方麵，要做好職工各方麵的思想工作，確保企業改製工作順利進行。
四、職工思想政治工作者在“打好三大戰役”中， 推動良好的企業文化建設。
文化是民族的血脈，是國家文明程度發展的標誌。“十年企業靠品牌，百年企業靠文化”。企業文化是企業職工的靈魂，也是廣大職工群眾的精神動力源泉。我們河南能源化工集團，有著20萬職工、100萬職工家屬，我們義煤也有著5萬職工、20萬職工家屬。要想建設好，必須加強企業文化建設。在當前嚴峻的煤炭經濟行下，繼續加強企業文化建設更是顯得尤為重要。有了良好的企業文化建設，我們就樹立了戰勝困難的信念，就有了戰勝困難的信心與勇氣，就充滿了戰勝困難的力量。
在當前嚴峻的煤炭形勢下，建設良好的企業文化：一要讓職工發展艱苦奮鬥精神，與企業心連心、同甘苦、共命運，隻有這樣企業才有生存的資本。二要組織職工學習發揚偉大的“紅軍長征精神”， 長征是中國共產黨帶領中國工農紅軍，在遭遇最困難時期的創舉。 “雪山草地不畏懼，戰士雙腳走天涯”，工會幹部組織教育職工學習發揚偉大的“紅軍長征精神”，職工工作中再苦不言苦，再累不說累，以樂觀、豁達的精神對待我們所遇到的困難。我們學習發揚偉大的“紅軍長征精神”，就會激發我們廣大幹部職工的鬥誌，增強我們戰勝各種困難的信心與勇氣。三要教育職工樹立勝利的堅定理想信念，把“把困難當台階，用信心作燈塔。”以苦幹、實幹、巧幹的實際行動，迎來企業發展的曙光。打好“國企改革、扭虧增盈、風險管控”三大戰役，取得企業改革發展的最後勝利。
為了進一步豐富活躍廣大職工群眾文化生活，陶冶職工群眾的文化情操，營造幹事創業團結向上的文化氛圍，使廣大職工群眾牢固樹立“團結拚搏，奉獻河南”的企業理念，繼續發揚好“團結拚搏，務實創新，擔當作為，追求卓越”的企業精神，充分凝聚好職工群眾的力量，積極投入到“二次創業”的大潮中去，按照礦黨委的統一安排部署，躍進煤礦工會在5月份，開展了“勞模宣傳月工會課堂進區隊”活動，全體工會幹部來到區隊，把“工會課堂”搬到區隊進班室，每個人把自己分管的業務細心地向職工講解，職工對自己不懂的知識，與在場的工會幹部進行互動、探討學習。這樣既增進了與廣大職工群眾的感情，也提高了職工群眾的文化理解水平。我們還通過微信群舉辦了“網絡賽詩會”，得到了廣大礦區廣大詩歌愛好者的積極響應，收到了良好的效果。並將整個工會團隊的工作性質，以詩歌的形式展示給大家，鼓舞工會幹部的士氣，提升工會幹部的素質，使他們以良好的精神狀態，積極投入到工會事業建設中去，以推動工會整體工作開展，拓展新的工作思路，旨在尋找新的藝術方式展示工會幹部的形象。
在本次活動過程中，首先得到了礦黨、政、工領導的高度重視與大力支持，各科室科長、黨支部書記、基層區隊工會主席、文化、宣傳專幹、詩歌、文學愛好者等參加的“諸葛亮會”。活動本著黨的“以正確的輿論引導人，以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”文化理論原則進行。通過這次活動，不僅極大地激發了廣大職工群眾的創作熱情，同時也發現了不少文化建設人才，進一步加強了黨與職工群眾的聯係與感情，在企業與職工群眾中架起了一座“連心之橋”。
五、解決好職工最關心最直接最現實的利益問題
當前，全國上下都在繼續認真貫徹學習黨的十九大精神，積極開展好黨史教育、“兩學一做”活動。麵對極其嚴峻的煤炭經濟形勢，在積極落實好國家化解煤炭過剩產能政策的過程中，切實解決好職工“最關心、最直接、最現實”的問題，對於促進企業和諧、安全發展，對做好圍繞企業一個中心(生產經營減虧增效)、兩個基本點(國企改革和風險管控)工作，有著十分積極的重要意義。
我們從三個方麵維權：工會幹部一是督促有關部門把職工最關心最直接最現實的利益問題和最困難最憂慮最急迫的拖欠工資實際問題解決好。因為目前企業的工資水平，隻有精打細算，才能勉強維持住基本的生活。二是在這種困難形勢下，我們要切實做好困難職工的幫扶工作，對因患大病、天災人禍、子女上大學所造成的困難職工家庭，及時進行幫扶救濟與搞好“金秋助學”活動，以保證他們的基本生活與順利進入大學學習。隻有這樣，才能確保職工隊伍穩定。三是解決與職工每天生活息息相關的問題。與職工的生產、生活相關的問題，我們都要及時解決好，解除他們的後顧之憂，隻有這樣職工才能安心崗位去搞好安全生產。如：職工反映的職工勞動保護用品質量問題，選擇質量好的，雖然價格高了一點，不僅延長了使用周期，同時也增強了職工對獻身企業的榮譽感，實際上也降低了購買成本。
總之，企業在做好職工群眾思想政治工作的同時，要把職工政治思想與解決職工實際困難相結合，要注重解決好職工群眾中的熱點、難點問題，使職工思想政治工作看得見、摸得著，能解決職工實際問題。所以“圍著發展想，圍著效益幹”是我們企業工會思想政治工作者的當務之急，職工“擁護不擁護、讚成不讚成、能不能落地生根”是我們企業工會製定各項政策的標尺。“想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所需”就是我們企業各級黨的幹部的重要職責 。廣大職工群眾的需要，就是黨對我們幹部的要求;把職工群眾的事情辦好，就是我們廣大幹部的工作方向;讓職工群眾滿意，就是我們廣大職工思想政治工作者的工作的目標。隻有這樣，我們才能更好地使職工思想政治工作在推進企業和諧轉型發展中發揮好積極重要的作用。 (河南能源義煤公司躍進煤礦任一丹)
