龍煤向陽煤礦全力做好疫情防控工作
向陽煤礦我們堅持疫情防控、安全生產並重的原則，推出“54302157”防疫機製，大力推行“學查改”快速防疫工作法。開展防疫應急演練、“五帶頭、三滿意”、黨員幹部結親情家家通、黨員防疫監督哨、“兩點三聲”、“三小五進”、防疫之星競賽評比、“紅心永向黨、向陽永向前”、“5+1”防疫愛心傳遞、爭當守門員等29個特色主題活動，實現了安全生產和疫情防控雙戰全勝。
在精準發力上抓實、在規範落實上抓細。向陽礦針對疫情防控新形勢，對值班領導和人員這方麵的工作進行安排，專門召開班子會研究製定並幾次完善工作方案、應急預案、印發工作通知，成立礦防指辦、通勤跟蹤組、監督組、指導組、宣傳組、疫情管控組、物資保障組、綜合協調組、穩定組、防疫最前沿等，各組都明確了職責和具體工作，做到十個統一，就是統一成立防疫辦公室、統一製度上牆、統一懸掛宣傳形式、統一實行分餐製、統一佩戴口罩、統一定點消毒、統一定時測體溫、統一登記造冊、統一物資發放、統一成立十個微信群。
在優化機製上抓實、在推進落實上抓細。向陽礦推出54302157機製，“5”是工作思路，在落實上突出“嚴”字、在執行上突出“實”字、在工作上突出“細”字、在推進上突出“緊”字、在管控上突出“恒”字。“4”是工作方針，在疫情防控中全黨動手、全員參與、全礦行動、全麵防控。“30”是工作重點，做到30個必須，必須落實主體責任分工、必須對相關人員隔離18天、必須實行全員檔案管理、必須對每個人回防、必須及時上報信息、必須達到6必須7是否、必須遵守上級各項戰地紀律、必須不假報瞞報謊報漏報遲報、必須建立防疫責任製、必須牢牢掌控防疫重點、必須實行係統包保全員聯保、必須做到個體有效防護等。“21”是工作製度，建立和執行接觸外部人員隔離製度、班前課及培訓製度、人員排查、回訪製度、解除外部人員隔離製度、體溫檢測製度、配帶口罩製度、消毒製度、就餐製度、外來人員登記製度、會議製度、浴池洗浴製度、物品采購製度、消毒用品管理製度、體溫測量儀器使用和管理製度、職工個人防護管理製度、防疫宣傳知識普及製度、追問追責製度、獎勵激勵製度、複工複產流程製度等。又完善了食堂食品采購製度、郵件管理製度、外出請假報備製度、核算檢測製度、中低高風險人員返回管理製度、家屬管控製度、防控例會製度、防控通報製度等相關製度。“5”是工作目標，確保安全防疫、確保安全無疫、確保安全穩定、確保安全開工、確保安全生產。“7”是工作措施，嚴把領導關、嚴把責任關、嚴把防控關、嚴把準入關、嚴把篩選關、嚴把檢查關、嚴把驗收關。礦包保組、督導組每天地毯式排查、全覆蓋檢查，按照“早發現、早報告、早隔離、早治療”的“四早”、“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不被傷害”的“四不”、集團領導“十五字”和九個重點管理場所的要求，堅持“四不兩直”督導通報，確保始終戰時標準、戰時思維、戰時狀態，確保“三查一準”，就是精準排查、反複檢查、有疑必查、信息精準，確保責任不變、要求不降、措施不鬆。
在突出關鍵上抓實、在重點落實上抓細。向陽礦嚴通勤關、自查關、返程關、就餐關，利用10個疫情防控微信群宣傳上級防疫硬性規定和防疫知識。全員簽訂冬季疫情防控承諾書623份。印發宣傳提綱、倡議書、製作宣傳牌板、懸掛條幅轉發防疫知識、印製防護指南、轉防控動態。開展“三小五進”活動，礦成立防疫文藝宣傳隊，圍繞防疫以歌曲、快板、三句半、舞蹈、山東快書、小合唱等形式製作編排小美篇、小抖音、小視頻37個，礦宣傳部、各科長、基層單位黨政和小區信息員，通過各微信群轉發進家庭、班組、井區、礦區、社區。先後召開了疫情防控總結表彰會。開展“兩點三聲”活動，全員每天報送兩點一線截圖並使用行程碼，在群裏頭進行報送，早中晚各叮囑一聲。嚴格執行“3+2”防疫措施和接待請示製度。對在冊職工全部填寫告知書、對在崗職工全部填寫調查登記表;對全礦職工統計出家庭住址直到門牌號，對職工分布的186個小區設信息員直接跟蹤到小區;對全礦職工家屬網格化排查回頭看，對14個是否進行跟蹤詳查;對全礦所有在冊職工全都建立健康碼，一律掃碼跟蹤。每天早上例會，礦防指辦總結安排彙報工作。每天晚上召開通報會，每天抽查拷問疫情防控工作。進一步明確了一崗雙責、係統負責、包保施責、人人盡責、失職追責;每天係統領導要彙報疫情防控工作。建立各群通報情況。跟車群、監督群、工作群、防控群、書記群、幹部群、職工群、安全生產群、領導群在群裏報工作信息。對隔離室全部重新檢查規範。各項紀錄內頁規範。嚴實紀律，執行不聚會、不聚餐等各項防疫規定。問題單位檢討，早會檢討發到群裏通報。
在綜合施策上抓實、在對標落實上抓細。向陽礦對封閉小區間接接接觸者嚴管;對隔離到18天的人員嚴管;對出勤職工數量嚴管;對各單位引導疏導嚴管;對職工家屬兩點一線嚴管;對零點班通勤、開會、測溫、消毒嚴管，對12個卡口3+1嚴管;對新上班職工嚴管，對與危險地點有接觸的人員嚴管。對班中職工自我防護嚴治;對外來人員準入嚴治;對重點人員排查嚴治;對督察檢查嚴治;對落實防範標準嚴治;對消毒液配比嚴治;對違規違紀現象嚴治;對文明衛生達標嚴治;對人員聚集問題嚴治;對吸煙人員嚴治。堅持嚴防國內偶發、內源發、無症狀感染者;嚴防國外輸入及關聯病例;嚴防與武漢人員接觸;嚴防出院人員複發;嚴防零星散發;嚴防疫情反彈;嚴防重點場所出問題;嚴防省內外醫院密接;嚴防綠碼裏的“特務”;嚴防醫護人員。
在壓實責任上抓實、在主體落實上抓細。向陽礦製定落實主體責任的工作方案、落實上級領導重要講話精神分工方案，全礦各單位按流程掛圖作戰，黨政工青唱響主旋律，督導組包保組全天候檢查，清單管理、按時消號，每天早會通報。對重點單位和問題單位隨時抽查和重點管理。礦每天早會隨機抽兩個部門和兩名支部負責人進行彙報，督促大家動真的。對不作為、亂作為、假作為，對反複出現的不戴口罩、吸煙、扔煙頭等習慣性違規，進行自檢自查、邊查邊治、邊治邊改。大力推行“學查改”快速防疫工作法。即：學，把每天上級的要求，工作重點和任務以及製度紀律，發布到10個微信群;查，堅持地毯式、拉網式嚴查嚴管嚴治;改，發現問題立即整改，並將公司視頻會通報的別單位問題彙總，讓本礦各單位對照，有則改之、無則防範。開展黨員防疫監督哨活動;開展“紅心永向黨、向陽永向前”向前闖主題活動，全礦科級幹部利用40台具有通行證的私家車接送就近職工上下班，組織輔助機關黨員到充填區義務奉獻，解決疫情期間通勤難、人員上崗不足問題。召開了防疫工作推進會，6個單位介紹經驗。二是創新方式管。要求三人聯保建群聯係;開展“兩點三聲”活動，150名黨員每人包保3名在崗職工，班前說一聲、班中問一聲、班後囑一聲;開展爭當守門員活動，推出體溫檢測37.2℃獎勵100元製度;建立黨委書記熱線，解決問題27件。開展防疫之星評比活動，要求做到“五帶頭、三滿意”，帶頭安全防疫、帶頭宣傳防疫、帶頭引領防疫、帶頭自我防疫、帶頭守紀防疫。要求黨員幹部每班做一件在防疫上自己滿意的事、每天做一件防疫上單位滿意的事、每周做一件防疫上全礦滿意的事。評出了白俊華等60名防疫之星進行表彰。開展黨員幹部家家通活動，做到五個特別清楚，即特別清楚職工和家屬身體狀態、心裏狀態、精神狀態、防疫知識和個人防護情況。舉辦班前防疫知識講座和有獎考問活動。開展“5+1”防疫愛心傳遞，每天傳遞一個防疫知識、每天傳遞一次防疫信息、每兩天傳遞一次上級要求、每兩天一次防疫排查、每兩天對防疫進行一次通報，利用新媒體傳遞。
