在衝刺全年任務目標的關鍵時期，為助力企業安全生產，讓“三違”職工徹底改變麻痹大意的不良習慣，時刻繃緊安全弦，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司工會女工委組織精幹協管員強化“三違”人員的教育力度，對照職工思想精準幫扶，真正喚起職工的安全意識。
“小周，你父親的病好些了吧，了解到前段時間你因為家人的事情休息不好，分散精力影響到工作∙∙∙∙∙∙”“謝謝你們對我的關心，我一定放下思想包袱，工作中按章作業，做一名讓領導、同事、家人放心的好職工、好兒子、好丈夫、好爸爸!”這是女工協管員付蕾幫教“三違”職工的一幕。
該公司女工委每周組織協管員深入區隊，與職工麵對麵談心交流，尤其對“三違”人員，捕捉其行為根由，改變以往單純說教的幫教方式，充分發揮女職工細致溫情，善解人意的特長，變批評指責為親情激勵，采取拉家常的方法叮囑職工遠離違章，消除“三違”人員消極抵觸情緒。
針對安全幫教的重點和難點，女工委建立了“三違人員幫教”“三違人員身心調適記錄”等檔案資料，並對“三違”人員的工作表現進行追蹤、歸檔，全麵排查摸底三違人員的信息和近況，讓幫教更加有的放矢，取得實效。
為做到安全幫教時時有人問，事事有人管，女工委組織協管員與一線職工簽訂了“衝刺四季度巾幗助安全”安全共保協議書，進一步激發了協管員責任心，達到互相承諾、互相警醒、互相教育，共同攜手築起安全防線。
幫教過程中，協管員及時宣傳企業當前經營形勢，向職工講明工資欠發的主要原因，告訴職工企業的困難隻是暫時的，企業的發展前景依然樂觀，引導職工們統一思想，堅定信心，與企業共渡難關。(張麗 劉子龍)
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