勞動人事科安全生產與職業病危害防治責任製（2022）
勞動人事科是礦井的勞動、工資管理部門，負責勞動、工資、保險等管理工作，對職責範圍內的安全工作全麵負責。
一、部門職責
第一條 執行《勞動法》及國家有關安全生產法律、法規、行業標準和技術規範。
第三條 全麵掌握現場勞動力配備情況，合理調解勞動組織，確保礦井安全生產需要。
第四條 製定科學、合理的工資分配管理辦法和各類承包、獎勵辦法，並嚴格按規定執行。
第五條 做好勞動保護政策的宣教、教育及勞動防護用品的審批工作。
第六條 對老、弱、病、傷(殘)人員及時進行勞動鑒定，並予以合理安置。
第七條 負責離崗職工的登記、管理、待遇落實，配合教培部門搞好上崗前的培訓。
第八條 配合上級部門搞好工人職業技能鑒定培訓，增強職工安全意識和防範能力。
第九條 負責提供接觸煤塵、有毒有害物質和其他有職業危害的從業人員名單，配合醫療部門定期查體。
第十條 嚴格考勤製度，隨時掌握職工出勤情況，對地麵考勤係統及時維護。
第十一條 對全礦勞動紀律執行情況進行監督、檢查，及時發現安全隱患，嚴格違章、違紀職工的處理。
第十二條 嚴格工人檔案管理，確保檔案資料的完整、準確。
第十三條 負責本單位安全風險分級管控的管理工作。
第十四條 負責本單位職業危害防治工作，做好勞動保護用品發放及管理工作，監督本單位人員佩帶勞動保護用品。
二、責任追究
第十五條 未執行《勞動法》及國家有關安全生產的法律、法規、行業標準和技術規範，勞動人事科負直接責任。
第十六條 未執行安全生產與職業病危害防治責任製和各項管理製度的，勞動人事科負直接責任.
第十七條 未掌握現場勞動力配備情況，合理調解勞動組織，勞動人事科負直接責任。
第十八條 工資分配管理辦法和各類承包、獎勵辦法編製不合理，或未嚴格執行的，勞動人事科負直接責任。
第十九條 勞動保護政策的宣教、教育不到位或勞動防護用品的審批不及時，勞動人事科負直接責任。
第二十條 未對老、弱、病、傷(殘)人員及時進行勞動鑒定，並予以合理安置，勞動人事科負直接責任。
第二十一條 未提供接觸煤塵、有毒有害物質和其他有職業危害的從業人員名單，配合醫療部門定期組織查體的，勞動人事科負直接責任。
第二十二條 未做好離崗職工的登記、管理、待遇落實工作，或未配合教培部門搞好上崗前的培訓致使富餘人員上(轉)崗後不能適應安全生產需要的，勞動人事科負直接責任或重要責任。
第二十三條 與上級配合不力，工人職業技能鑒定培訓出現漏培，勞動人事科負直接責任或重要責任。
第二十四條 對全礦勞動紀律監督、檢查不力或處理違章、違紀職工不嚴格，勞動人事科負直接責任。
第二十五條 檔案管理員工作失職，造成檔案資料損毀、丟失、塗改的，勞動人事科負直接責任。
第二十六條 未準確、及時做好勞動工資(保險)統計，勞動人事科負直接責任。
第二十七條 對於上述負直接責任、主要責任、重要責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予經濟處罰。
