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通防工區副區長安全生產與職業病危害防治責任製(2022)

作者:狗万manbet官网 2021-12-14 14:42 來源:狗万manbet官网 安全安全生產生產職業職業病危害防治責任責任製2022

  通防工區副區長應積極協助通防科、工區區長在分工範圍內開展好相關工作,對分工範圍內的工作負責。通防工區副區長必須熟練掌握煤礦安全專業知識並依法經過培訓、取得安全資格證。

  一、崗位責任清單

  第一條 組織進行通防管理、資料整理等工作,保證其符合國家有關煤礦安全法律法規、規章、01manbetx 標準和技術規範的要求。

  第二條區長未在崗位時,通防工區副區長應根據安排承擔區長職責,保證相關工作的連續性。

  第三條在分工範圍內,組織、監督有關人員完成相應的分工。

  第四條按照分工隨時檢查煤礦井下“一通三防”設施情況,及時進行維護等,發現問題及時解決。

  第五條按照分工完成風量測定、氣體濃度測量、粉塵濃度測量等工作,發現問題及時解決。

  第六條按照分工要求在“一通三防”措施設計等方麵嚴格把關,確保設計符合有關規定要求。

  第七條負責現場的隱患排查工作,切實執行上級頒發的隱患排查製度措施,全麵履行隱患排查治理和監控職責。

  第八條督促職工嚴格按01manbetx 01manbetx 生產,確保個人防護用品的正確使用。

  第九條認真執行24小時跟值班製度

  第十條及時向區長提出改進工作的具體建議。

  第十一條必須盡職盡責,杜絕“三違”現象。

  第十二條定期檢查重大安全風險管控措施落實情況。

  第十三條 每年至少組織一次安全風險辨識評估技術學習,組織參與安全風險辨識評估工作人員集中學習安全風險辨識評估技術。

  第十四條建立02manbetx.com 隱患排查台賬,對隱患進行分類記錄,及時通知相關責任人整改閉合。

  第十五條 生產期間,現場施工人員及值帶班人員動態辨識隱患並及時處理。

  二、責任追究

  第十六條有下列行為之一的,給予副區長警告處分;造成嚴重後果,構成犯罪的,依法追究刑事責任:

  1、違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業的:

  2、對工人屢次違章作業熟視無睹,不加製止的;

  3、對重大02manbetx.com 預兆或者已發現的02manbetx.com 隱患不及時采取措施的;

  4、拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。

  第十七條 煤礦發生02manbetx.com ,有下列情形之一的,依法給予通防工區副區長降級直至開除的紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

  1、不按照規定及時、如實報告02manbetx.com 的;

  2、偽造、故意破壞02manbetx.com 現場的;

  3、阻礙、幹涉02manbetx.com 調查工作,拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

  第十八條對本工區承擔的“一通三防”管理、測量等工作按照分工的,通防工區副區長負主要責任或重要責任。

  第十九條煤礦“一通三防”措施(設計)等出現明顯技術失誤和決策失誤的,通防工區副區長負重要責任。

  第二十條按照分工要求,未及時督促進行“一通三防”等檢查,通防工區副區長負直接責任。

  第二十一條對現場的隱患排查工作,未全麵履行隱患排查治理和監控職責的,通防工區副區長負直接責任。

  第二十二條未督促職工嚴格按01manbetx 01manbetx 生產,確保個人防護用品正確使用的,通防工區副區長負直接責任。

  第二十三條 未執行24小時跟值班製度的,通防工區副區長負直接責任或主要責任。

  第二十四條 由於自身決策失誤導致他人受傷害或損失的,通防工區副區長負直接責任。

  第二十五條發現或得知作業地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規定要求,但未及時采取相關措施的,或在帶隊檢查中有違章現象未及時製止的,通防工區副區長負直接責任。

  第二十六條 年度安全風險辨識中,未按組織要求參加風險辨識,辨識過程中未能針對自己分管範圍內業務提出相關辨識,或辨識條款不具有現場指導意義,分管副區長負直接責任。

  第二十七條 未完成所分管範圍內安全風險管控措施落實,分管副區長負直接責任。

  第二十八條年度安全風險識評估學習過程中,學習態度不認真,考核不及格,各分管副區長負直接責任。

  第二十九條 值班期間隱患記錄分類不及時,未及時通知相關責任人整改閉合,分管副區長負直接責任。

  第三十條 未及時整改分管範圍內各類安全隱患,隱患未及時整改閉合上報,分管副區長負直接責任。

  第三十一條 值帶班期間,未能動態辨識現場隱患並及時處理,各分管副區長負直接責任。

  第三十二條對於上述負直接責任、主要責任、重要責任的,應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。

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