近年來，牛兒莊采礦公司工會注重凝聚廣大女工的巾幗力量，組織女工參加學習強本領，通過創新促提效，不斷加強創新成果的轉化運用，充分彰顯和發揮了女工在企業發展中的半邊天作用。
該公司工會一直把提高女工素質作為重中之重，廣泛組織開展形式多樣的技能培訓工作，鼓勵女職工爭做“創新能手”、爭創“創新示範崗”。采取問卷調查、走訪座談等方式，對技能現狀、需求、存在問題、意見建議等展開調研，舉辦各類女職工教育培訓班、講座共6期，流動課堂8期，共有2人提升學曆層次，2人晉升技術等級，提拔為中層領導崗位的女職工1人。組織不同崗位的女工開展了形式多樣的勞動競賽和技術比武活動，使眾多女工的巾幗風采得到充分展現。鼓勵引領廣大女職工在科技創新、管理創新等領域積極發揮主觀能動性，按照會計、政工、機電、通風等不同專業成立了女職工課題項目攻關小組，從技術學習、技能交流、技改創新三個方麵開展日常工作，女工委負責協調、指導、監督等，年底對課題攻關項目進行全麵總結，對活動中表現突出的女職工，給予各類評先選優的優先考慮。
為充分發揮和調動女職工改革創新的積極性和自主性，助力提升企業技術創新能力和企業核心競爭力，該公司工會組織開展了“四個十”巾幗創新行動，機運區女職工朱豔芬的《皮帶樓給煤機煤量控製裝置升級改造》和《絞車鋼絲繩智能管理》兩項成果分別榮獲集團公司二等獎和三等獎;機運區女職工付蕾的《壓風機冷卻泵房抽排水工藝應用》榮獲集團公司優秀獎采礦公司一等獎;經濟技術創新成果《人員定位信息卡與礦燈的集成》榮獲采礦公司二等獎;先進操作法《溝通四法促和諧》《五法聚力，創建活力“職工小家”》榮獲二等獎;《車輛出入安全隱患建議》《材料交舊領新》《克服“四慣”，做好四防》《全麵健康體檢，造福所有職工》《礦井水處理廠運行促進礦井水達標》等12條合理化建議被公司采納，創效約6萬餘元。
