兩渡煤業為加強黨員教育工作，進一步提高黨員、幹部和入黨積極分子政治理論素質和黨性修養，製定了“五個一”學習製度，即：每周一題，每旬一考，每月一課，每季一培，每年一評。“五個一”學習以黨支部日常教育為主、黨委集中輪訓為輔，組織黨員、幹部、入黨積極分子開展學習培訓，促進黨員教育學習管理製度化。為保證“五個一”學習的有效開展，確定黨支部書記為落實“五個一”學習製度的責任人，學習製度要有過程留痕。同時，黨支部要積極探索教育培訓方式，創新學習載體，不斷增強黨支部日常教育與黨委集中教育、個人自學與集中輪訓、組織生活與新媒介課堂相結合的教育模式成效。將黨員參加學習情況作為評比優秀黨員的依據之一，幹部參加學習情況納入日常動態跟蹤考核、入黨積極分子參加學習情況納入日常培養考察中，多措並舉，固化黨員教育成果，不斷提升黨員素質，提升黨組織的戰鬥力。
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“四大平台”力促幹部職工素質提升
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兩渡煤業多措並舉強化黨建工作
