激活青年人才成長“一池春水”
“想成功，奮鬥是唯一的捷徑，未來，要靠自己去打拚，隻要我們腳踏實地、努力拚搏，就一定能實現既定目標，打造出屬於自己的輝煌人生.....”
11月30日晚，在川煤華榮能源渡市選煤發電廠的六樓會議室，燈火通明，一道道青春亮麗、自信堅定的聲音不時從會場傳出。這裏，正在舉辦渡市廠第五屆青年職業規劃大賽。
在比賽現場，台上，9名選手結合PPT展示，從自我認知、職業認知、規劃製定、實施措施等多個方麵，進行著激情慷慨的陳述，展現出了完整清晰、符合實際的個人職業生涯規劃路徑。台下，包括廠黨委書記在內的50餘名聽眾更是被選手們的精彩講述所打動，被現場氛圍所感染，不時響起陣陣熱烈掌聲......
一項看似普通的青年活動，為什麼會有如此的良好氛圍，為什麼能得到現場觀眾的一致喜愛?這，還需要從第一屆職業規劃大賽說起。 量體裁衣立足青年成長最大需求 受能源結構調整等因素影響，2012年以來，企業經濟效益持續下滑，加之渡市廠地理位置又相對偏僻，一大批優秀青年相繼離職。後來，隨著行業形勢的日趨恢複，企業開始逐年招錄新職工，但如何更好地留住這些新鮮血液，並助力其盡快成長，成為了渡市廠青年人才培養的一個重要課題。
求木之長者，必固其根本。2017年，在廠黨委的指導下，渡市廠團委經過深入調研，組織立項了“推動青年職工職業規劃與企業改革發展同頻共振”的政研課題，並以此為切入點，決定在青年職工中開展“青年成長計劃”(即：青年職業規劃大賽)。2017年9月25日，第一屆青年職業規劃大賽正式啟動，經過前期選拔，8名選手進入到決賽，因為是初次舉辦，個別選手手持演講稿就走上了舞台，雖然略有瑕疵，但能為正處於職場迷茫時期的青年職工規劃未來的職業道路，能在現場接受專業老師指導，大賽在青年職工中引起了強烈反響。比賽還沒結束，就有人詢問第二期的舉辦時間、報名程序，大賽獲得初步成功。 日臻完善打造青年成長最響品牌 麵對青年職工渴求上進，渴望展示並得到認可的訴求，曆來重視青年人才培養的渡市廠黨委也是高度重視，經過綜合思考，決定將青年職業規劃大賽常態化、持續化、規範化，每年一屆，定期舉辦，讓大賽成為渡市廠青年人才培養的響亮“品牌”。
為了激勵參賽的青年職工能製定出真正切合自身崗位實際的職業規劃，並能在賽場上精彩展現，廠團委認真籌劃，在每屆大賽前，都會邀請專業老師授課、為選手們購買專業的職業規劃指導書籍，並組織專題培訓。同時，大賽還在傳承中注重創新，先後設計了宣傳動畫、公眾號推薦、現場答辨、往屆選手分享、大眾評審等頗具吸引力的環節，有效提升了參賽選手及現場觀眾的參與熱情和現場氛圍。截止第五屆比賽，渡市廠已有160餘名青年職工參與其中(包括初賽和複賽)，占到了全廠青年職工總數的65%以上。
經過合理的職業規劃，渡市廠青年呈現出了“千帆競發、百舸爭流”的良好態勢，在參加過決賽的選手中，已有10人走向了管理崗位，其中3人被提拔為副科級，1人被提拔為正科級，6名優秀青年先後獲得全國煤炭行業優秀共青團員、川煤集團優秀共青團員等表彰，該項活動也得到了川煤集團黨委的肯定，2018年，還被寫進了全煤團指委工作報告。 綜合培養成就青年成長最強動力 為延續青年職業規劃大賽成果，確保青年職業規劃工作能真正“開花結果”，在廠黨政的大力支持下，參賽選手除表彰獎勵、優先享受培訓學習、上掛鍛煉外，廠團委還將其與“青年英才”培育工程相結合，每屆大賽的前3名都納入到廠青年英才庫統一培養管理，配備專業導師，對其職業道路實現“一對一”跟蹤指導，讓他們的職業目標更為清晰，成長道路更為寬闊。
“因為有了具體的職業規劃，讓我每一步都能走得踏實有力、堅定自信。”談起參加職業規劃大賽的收獲，第二屆冠軍、現索運車間管理人員桂承波這樣說道。
2018年，還是車間一名普通電工的桂承波參加了第二屆青年職業規劃大賽，通過對自己職業道路的詳細規劃，又經過專業導師的後期督導，2018至2019年間，桂承波連續兩年考核成為了廠電工技師，2020年，又競聘成為了車間管理人員，今年索運車間的多個電氣改進項目都由他負責具體實施。
“我與企業共成長。”第五屆選手劉仁傑比賽中的這句話，道出了渡市廠青年職工的一致心聲。近年來，渡市廠在不斷完善“青年人才多維培養”體係，持續做好青年人才“引、用、聚、留”文章，青年手機短視頻大賽、青年技能交流論壇.....類似的青年人才培養、選拔、展示活動常年不斷，一批又一批優秀青年脫穎而出。目前，全廠38歲以下的青年職工中，管理人員22人，在管理層中占比24%以上;主體專業技能人才74人，獲初級以上專業職稱12人，越來越多的青年職工在“紮根崗位、創先爭優”的大道上闊步向前，在成就著屬於他們青春精彩的同時，也為向陽而生的新川煤、新華榮、新渡市高質量發展奠定了堅實的人才基礎。
作者：吳春林
