今年以來，羊東礦深入推進“十製”培訓舉措，以打造品牌職工隊伍為目標，拓寬人才學習交流與成長載體，創新實施“3個+”特色“十製”培訓套餐，著力打造綜合素質高、整體技能強的職工隊伍，為礦井高質量發展積蓄力量。
"日常餐" 課堂製+網絡製
“《煤礦安全01manbetx 》關於井下煤倉和溜煤眼的存煤要求是什麼?”在綜采一區班前會上，值班人員正在向職工們提問。這是礦常態化開展“課堂製”培訓的一個情景。為使職工牢固掌握安全基本知識、養成學習習慣，礦提出“課堂製+網絡製”日常培訓計劃，以煤礦安全法律法規、崗位應知應會、危險源辨識、自救互救等知識及各類從業人員安全培訓考試題庫為內容，結合職工崗位、工種、工作時間，分級、分專業、分批次開展“線上+線下”培訓。開設以“每日兩題、每周一課、每月一考”為主要形式的培訓課堂，開展小講座、小討論、小提問等活動，強化安全生產知識記憶，落實理論知識的實踐應用，實現人人參與、人人提升。依托LED電子屏、廣播、微信公眾號等載體、播放安全微視頻、警示教育片、“三違”職工“現身說法、以案說安”，營造了人人、事事、時時、處處講安全的濃厚氛圍。
"自助餐" 實操製+導師製
煤礦智能化的快速發展，對職工業務技能素質有了更高要求。礦以提升職工技能水平保障安全生產為出發點，推出“實操製+導師製”業務技能培訓模式，使培訓內容更豐富、形式更靈活、效果更高效。本著“用什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，針對職工層次不同、需求不一的實際，依托實操培訓基地，開展采煤、掘進、機電、運輸、通防等各專業、各層級的實操培訓，既有各技能大師的絕技絕活，又包括新設備、新工藝、新材料、新技術的應用，職工可根據需求自主選擇課程。改變傳統的“一人講、多人聽”的填鴨式培訓，積極打造梯次合理、新老銜接、適應礦井發展新要求的技能人才隊伍，本著“優選師傅、做好傳幫帶”原則，不斷完善導師帶徒傳藝機製，深化師帶徒培訓。完善師徒考核激勵機製，建立考核檔案，對徒弟業務技能學習情況和師傅教學方法成效實行“雙向考核”、跟蹤管理、定期檢查，激發職工學技能、提素質的積極性。
"特色餐"案例製+模擬製
他們建陣地、搭平台、創載體，實施職工喜聞樂見的新鮮培訓方式，進行“案例製+模擬製”體驗式特色安全教育。常態化開展班前十分鍾警示教育、“曆史上的今天”02manbetx.com 案例警示等活動，采取“理論+實景”方式，由管技人員、區隊管理人員對02manbetx.com 、“三違”案例的過程、原因、教訓進行剖析，使職工認識到違章作業對企業、家庭、個人的危害，促進職工安全行為從製約到自覺、從自覺到自我提升轉變。特色開展傷殘模擬體驗活動，讓安全“不放心人”親身感受違章作業所帶來的痛苦及嚴重後果，用綁帶將一隻胳膊捆綁到身上的“獨臂體驗”，模擬腿部受傷者的“跛腿體驗”，感受工傷02manbetx.com 給個人、家庭帶來的傷害，現場接受警示教育，從而使職工知敬畏、明底線，逐步從“要我安全”向“我要安全”的自覺轉變。
