今年以來，羊東礦通過提高職工技能水平和自主創新能力、搭建創新“舞台”，引導全體職工爭做創新“主角”，不斷激發礦井科技創新動力。
該礦為激發職工創新創效熱情，鼓勵職工發揮聰明才智，引導職工積極開展技術革新和科技創新。製定下發了《創新創效工資管理辦法》，堅持每月開展一次評比表彰，製定詳細評比標準，組織專業技術人員組成評委會，對創新成果進行驗收，按照評比等級和項目創效類型給予表彰獎勵，激發了職工創新創效熱情。“自製倒繩頭連接裝置”“自製液壓支架滑板運輸裝置”“風動注油器”等70餘項創新成果從選題、立項、研發到項目完成，均出自生產一線職工之手。
該礦對全礦勞模和高技能人才資源進行整合，成立了“創客聯盟”，製訂人才培養計劃，通過技術練兵、技能大賽、業務培訓等方式，讓職工在實踐中學習、探索，增長才幹;常態化開展“師帶徒”“傳幫帶”活動，讓技術大拿和高技能人才與青年職工簽訂師徒協議，量身定製教學計劃，傳授業務理論知識和實際操作經驗，幫助青年職工成長進步，使其成長為業務能手、技術骨幹。
該礦定期組織開展創新成果交流分享活動，製定下發了《關於開展加快創新成果推廣應用的實施辦法》《創新成果應用手冊》等，進一步推動創新成果加快推廣應用，對於創新性強、可推廣、可複製的創新成果，在全礦範圍內及時進行推廣應用，推動創新成果盡快轉化為生產力。“全斷麵風水噴霧器”“智能化集中控製台”“錨杆(錨索)角度驗收器”……一項項小發明、小創新、小改造在一線職工手中誕生並應用到生產一線，不僅保障了安全生產、提高了工作效率、改善了作業環境，還降低了職工的勞動強度，節約了成本。
