在神南產業公司“打造國內一流煤炭生產綜合服務商”的征程上，後勤中心有許多奮戰在自己平凡工作崗位上，默默的幹一行、愛一行、專一行，他們“勤”學習、“勤”思考、“勤”勞動，愛鑽研，樂奉獻，不斷進步和蛻變，盡管看似簡單重複的工作，他們卻付出超出想象的愛和精力。今天我就說說我們之中的黨員“小高”，他是產業公司後勤中心的一名普通黨員，參加工作13年來，他始終有一顆追求進步的心。
筆者初次見到“小高”是在2009年的秋天，剛來產業公司的他，從一個初出茅廬的小男孩，通過自己刻苦學習，勤奮努力，迅速成長為公司的供配電管理者，不論同事在生活還是工作上遇到什麼困難，他總是想盡一切辦法去幫忙解決。讓我記憶猶新的一件事情，2019年的某一天我家裏突然有事，需要回老家一趟，可是買不到火車票，該怎麼辦呢?正在我不知所措的時候，他來到我跟前親切的問我：“紅姐怎麼了?有啥事咱想辦法解決，你先不要著急。”我說：“家裏有急事，我必須今晚回去，可是買不到火車票。”他聽完便拿起電話，沒過一會他笑著對我說：“紅姐，搞定了。”此刻他的行為讓我的心暖暖的。
在工作中，他始終牢記“業精於勤，荒於嬉”的良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器，利用每月榆林供電局和錦界榆神供電所辦理業務的機會，虛心請教日常業務中碰到的問題。他走訪了職大、錦界采空區幾個光伏電站，了解日常運維及清洗方式的差異，通過自己不斷的數據03manbetx 對比和現場查看，總結公司光伏電站存在的問題，確保在正常天氣情況下，光伏電池組件有一個良好的發電狀態。在他的辛勤努力下公司每年的發電量都超量完成，在“勤”業的道路上，他總是把工作放在首位，這就是領導信任放心的好員工。
作為一名供配電管理者，他始終把學習專業知識放在首位，遇到工作難題，他總是默默的查資料，找對策，空閑時間總喜歡抱本相關專業的書認真學習，尋找提高工作效率和工作質量的方法。他也被評為公司機電管理先進工作者。他身體力行的踐行了“勤”學的文化理念，為員工樹立了學習典範。
他對“勤”文化踐行是這樣理解：一是身勤。不管在什麼崗位必須身體力行，以身作則，既要掌握細節，又能起到表率作用;二是眼勤。多讀書，多學習，多觀察，是不斷提高自己的工作技能的唯一途徑;三是手勤。多動手，在工作中細微處也許多動一下手就能解決一個問題，比如多撿一個螺絲，多關一下開關，就能節約一點成本，就能節約一點電;四是口勤。多溝通，多交流，才能解決問題。五是心勤。多思考工作中的問題，才能有解決的方法，才能在崗位上發揮更大的作用。他是這樣想，更是這樣做，這就是員工心中的好兄弟。平凡的他，十年如一日的堅守在平凡的崗位上!他用自己的實際行動詮釋著執著與奮鬥的“陝煤神南人”。麵對新征程，他將繼續作一名永不停歇的奮進者!
