今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦深入實施創新驅動發展戰略，積極搭建創新平台，激發職工創新創效活力，引領礦井高質量發展。
該礦堅持從頂層設計著手，建立了以“企業為主體、人才為基礎”的技術創新體係。先後製定下發了6個科技創新有關文件，成立了創新工作站，每月召開創新項目評審推進會，做好創新項目的申報、評審、驗收、推廣工作，營造了大眾創新的濃厚氛圍。
在科技創新上，該礦堅持以問題為導向，通過“團隊研討立項、課題層級管控、黨員帶頭攻關、全員參與創新”的方式，積極開展載體豐富、選題新穎、參與廣泛的攻關式創新活動。
該礦把培訓作為提升職工創新力的有效手段，依托職工實物培訓基地，增設7個培訓演示區域，保證了培訓效果。根據不同專業，製定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請“技術大拿”、崗位能手擔任師傅，和職工結成對子，現場“手把手”教學。堅持每月開展“班組新秀對手賽”、每季開展“區科精英對抗賽”，實現了由“以講為主”向“邊講邊學邊練”的轉變，為提升職工創新力奠定了基礎。
該礦找準創新創效切入點，積極推廣應用“四新”，依靠科技創新破解瓶頸難題。在172402工作麵實施“雙錯布置”，創新使用“基本架+過渡架+端頭架+門式支架”新工藝;全麵推進“雙控”信息化管理，將視頻、供電、礦壓、排水、水文監測以及人員定位等係統進行整合，構建“一站式”集控平台，實現對信息資源的統一管理;在172403工作麵“打鑽、衝孔、抽采”精細一體化示範區引進BQWL200/31.5型履帶式衝孔泵車，對衝孔打鑽變接射水眼進行改造，提升了抽采效果。
