今年以來，羊東礦抽防區結合各個班組工作的專業特性，全方位、多角度紮實推進技術素質培訓提升工作，在打造專業技術隊伍上取得了一定實效。
該區作為礦井瓦斯抽采、瓦斯治理工作的關鍵區隊，職工專業水平的高低，顯得尤為重要。以苗光偉同誌命名的創新工作室將自身優勢充分的調動起來，並充分利用班前會、碰頭會、周五例會等會議，將安全管理與業務素質提升作為日常培訓的重點。通過每日兩題、每周一課、每月一考的模式，對培訓效果進行檢查，得分不合格者禁止當班入井，形成獎罰依據，大大提升了全區職工的培訓效果。
該區利用“互聯網+”的共享優勢，在微信平台建立安全管理群，使全員素質培訓工作更全麵、更直觀、更深入。同時，加強抽放工、鑽機工、測突工等特殊工種的互保聯保工作，建立起了每名技術員每月不少於3次的“互幫互培”培訓模式，為打鑽和瓦斯抽采共同作業、相互配合打好了紮實地基礎。此外，還一同製作了400餘張“礦井瓦斯抽采應知應會”小卡片，發送至各班組，使瓦斯抽采培訓工作延伸到了全礦的每個角落。
該區采用“理論+實踐”、“崗位+責任”的培訓模式，根據管理層、技術層、操作層不同崗位層的受訓特點，選用了縱向培訓和橫向培訓相結合的方式，由管理層對技術層進行培訓、技術層再向操作層進行培訓，管理、技術、操作各層相互交流、相互取經。點、線、麵的培訓構架，精、準、實的培訓內容，推動了全區幹部職工的素質得到穩步提升。
