按照“556101”價值引領體係，目標引領創新舉措，進一步提高公司從業人員素質，公司出台了鼓勵職工的學曆、職稱和技能等級提升獎勵政策，全麵實現公司新跨越、新發展。
公司提倡廣大職工在做好本職工作的同時，鼓勵大家在後續學曆教育、專業技術職務和技能等級方麵繼續提升。在取得國家承認的學曆或相應學位、以及在專業技術職務和技能等級方麵取得高一級的，公司給予相應的補貼外，還根據不同等級給予相應的一次性獎勵。
在水處理車間，職工劉娜正在和同事們開心地討論著公司出台學曆提升的帶來好處，她說“公司出台的這個政策，不僅鼓勵我們不斷學習，還獲得了物質獎勵，真是物質精神雙豐收”。這隻是眾多受益者中的一個縮影，人力資源部將持續為職工進行“強筋”“補鈣”“充電”“加油”保駕護航，讓每一位員工都有機會參與其中，充分的調動廣大職工的學習深造積極性，讓職工思想從“要我學”向“我要學”的轉變，在礦區形成濃厚的學習氛圍!
2022年公司人力資源部將站在新的服務起點上，不斷落實“為職工謀福利 為企業謀發展”這一理念，讓職工真正享受到企業發展的紅利，從而激勵職工更好的為企業高質量發展做出更大的貢獻!(張攀)
