今年以來，萬年礦黨委緊緊圍繞集團公司黨委的工作部署和安排，通過健全考核製度、強化人才培養、狠抓職工培訓等有效舉措，全方位抓實黨建基礎，助力礦井高質量發展。
該礦黨委認真製定了黨支部優勝杯競賽的考核辦法，從基礎工作、重點工作、特色工作、臨時任務等多個方麵進行考核，將回采、開掘、輔助、地麵等區域黨支部劃分成五個賽區，每個月25日由考核組深入到各黨支部，采用一聽、二看、三座談的方式現場查看，結合平時工作情況，按照《黨支部優勝杯競賽考核評分標準》進行打分排名，礦黨委每季度對獲得賽區第一名的黨支部頒發優勝杯流動紅旗並予以獎勵，促進了基層黨建工作的整體提升。
該礦黨委強化拔尖人才和高技能人才培養，將年齡在45周歲及以下從事工程技術、經營管理、政工等專業滿足評選條件的人員列為拔尖人才。礦黨委采取重獎激勵製度，對考核優秀且在創新創效、導師帶徒做出突出貢獻的拔尖人才進行獎勵表彰，宣傳部門利用電視、網站、微信等載體刊登先進事跡，營造了濃厚的學先進、當先進氛圍。
該礦黨委結合安全生產工作實際，注重以靈活多樣的培訓方式強化職工安全意識和責任意識的提升，建立健全職工培訓檔案，完善職工培訓製度，做到所有工種培訓有計劃、有措施、有考核、有登記。通過開展“一日一題、一周一測、一月一考”業務知識學習，活躍了職工培訓形式，提高了培訓質量，有效提升了職工隊伍技能水平。(閆肖從)
